Menurut Ismail Munisi, juru bicara Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains dan Inovasi, keterampilan yang dibutuhkan di negara dan ekonomi harus membimbing mahasiswa pascasarjana masa depan dalam penelitian dan pilihan karir mereka. Dia bekerja di pasar tenaga kerja formal karena pendidikan dan pelatihan mencari alternatif untuk mendapatkan mata pencaharian yang berkelanjutan sementara sebagian besar siswa mempersiapkan karir di pasar tenaga kerja.Dia mengatakan itu juga harus bermanfaat bagi mereka yang mungkin tidak dapat menemukannya.

Departemen Pendidikan Tinggi dan Pelatihan (DHET) juga telah bekerja sama dengan Departemen Perdagangan, Perindustrian dan Persaingan untuk memastikan integrasi pengembangan keterampilan dan perencanaan ekonomi. “Artinya, sebagai bagian dari pengembangan strategi pertumbuhan untuk sektor-sektor prioritas kami, kami akan mempertimbangkan kebutuhan keterampilan jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang dan diberitahu tentang jenis kualifikasi yang ditawarkan melalui institusi kami,” jelas Mnisi.

“Misalnya, Automotive Master Plan menerapkan inisiatif terintegrasi yang mencakup semua aspek rantai nilai pembelajaran, termasuk pengembangan karir, pengembangan kurikulum, peningkatan instruktur, dan pembelajaran berbasis tempat kerja,” tegasnya.

Melalui Kemitraan Intelijen Pasar Tenaga Kerja, ia menyatakan bahwa DHET juga telah melakukan penelitian yang akan mengarah pada identifikasi keterampilan langka sejalan dengan rencana pemulihan dan pemulihan ekonomi. “Daftar lengkap mengidentifikasi 103 pekerjaan prioritas dan menyoroti beberapa bidang utama kekurangan serius di pasar tenaga kerja Afrika Selatan,” katanya.

Ini termasuk manajemen produksi pertanian, teknik (termasuk teknik sipil, listrik, mekanik, energi dan mekatronik), outsourcing proses bisnis, spesialis jaringan komputer, manajer database, pengembangan perangkat lunak, spesialis keamanan cyber dan analis sistem TIK.

“DHET juga telah menghasilkan daftar profesi yang diminati, diterbitkan pada November 2020, dan saat ini bekerja sama dengan Kementerian Dalam Negeri untuk membuat keputusan akhir. [the] Daftar keterampilan penting. ”

Dia mengakui tingkat pengangguran tertinggi dalam sejarah dan mendorong siapa pun yang mempertimbangkan kualifikasi lulusan untuk mempertimbangkan hal ini dan berpikir hati-hati tentang kelayakan kerja di masa depan. “Daftar ini harus menjadi pedoman dan pedoman untuk mengejar peluang setelah sekolah.”

Siswa juga harus mempertimbangkan untuk menciptakan peluang kerja bagi diri mereka sendiri dan orang lain, daripada menunggu. Anda perlu mengembangkan kewirausahaan sebagai bagian dari setiap kurikulum dan memberdayakan siswa yang telah lulus untuk memulai bisnis mereka sendiri dan mempekerjakan orang lain.

Sistem pendidikan dan pelatihan pasca sekolah yang dipimpin DHET, yang terdiri dari universitas, perguruan tinggi pendidikan dan pelatihan teknis dan kejuruan, otoritas pendidikan dan pelatihan departemen, dan perguruan tinggi komunitas, juga telah merancang sistem penyampaian yang berbeda di berbagai jenis institusi yang berbeda. .. Ini melayani kebutuhan berbagai keterampilan dalam ekonomi serta individu dan masyarakat.

“Tidak semua subsistem ini telah mencapai kematangan yang diperlukan untuk penyediaan, tetapi rencana sedang dilakukan untuk memastikan dukungan untuk pertumbuhan dan peningkatan.”

Keterampilan lunak yang membuat Anda menonjol

Kemampuan praktis adalah keterampilan penting yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas terkait pekerjaan tertentu. Inilah yang kami harapkan diperoleh semua siswa pada saat mereka memenuhi syarat, terutama di tingkat pascasarjana. Tetapi semakin banyak, para ahli mengatakan keterampilan ini tidak cukup untuk berhasil di tempat kerja. Soft skill, atau keterampilan dasar, menonjolkan kandidat dengan pengalaman dan kualifikasi yang sama.

Khani Mhlongo mengoperasikan ThinkCareer, sebuah perusahaan rekrutmen dan akuisisi bakat. Dia mengatakan kualifikasi itu penting, tetapi yang menonjol dari orang banyak adalah mereka yang dapat belajar untuk menerapkan diri mereka sendiri, memikirkan situasinya, terlibat dengan dan berkolaborasi dengan orang lain.

“Perusahaan mencari kandidat inovatif yang berpikir di luar kebiasaan dan berkolaborasi dalam ide-ide baru yang belum pernah terpikirkan sebelumnya,” katanya.

Karen Gray, konsultan pelatihan dan pembelajaran dan CEO Gray Training, percaya bahwa keterampilan komunikasi adalah dasar dari semua keterampilan lainnya. Tidak semua orang perlu berbicara di depan umum atau dalam kelompok besar, tetapi kebanyakan orang perlu berkomunikasi dengan kolega dan klien untuk memberi dan menerima instruksi. Itulah mengapa keterampilan ini penting di setiap industri.

Selama kunjungan lapangan dengan sekelompok mahasiswa teknik, dia pertama kali memperhatikan bahwa itu bekerja sebagai dosen komunikasi. “Itu membuka mata saya. Jika insinyur sipil tidak berkomunikasi dengan baik, melaporkan dengan jelas dan akurat, atau memberikan instruksi dengan benar, jembatan itu akan runtuh dan bencana akan terjadi di tangan kita. kan!”

Laporan Pekerjaan Masa Depan Forum Ekonomi Dunia mengkategorikan keterampilan utama yang dibutuhkan ke dalam empat kategori: pemecahan masalah, manajemen diri, kolaborasi dengan orang-orang, dan penggunaan dan pengembangan teknologi. Banyak dari keterampilan teratas yang diidentifikasi adalah keterampilan lunak dan terkait langsung dengan Revolusi Industri Keempat dan relevansi tempat kerja di masa depan.

Para ahli menyatakan bahwa keterampilan ini tidak boleh dianggap terpisah dari atau “kurang dari” keterampilan penting. Program pascasarjana perlu menggabungkan kedua jenis keterampilan untuk memastikan pengalaman belajar yang komprehensif yang mempersiapkan siswa untuk dunia kerja dan kemampuan kerja di masa depan.

Bagaimana Menjual Gelar Sarjana Anda Kepada Majikan Anda

Memperoleh gelar sarjana adalah upaya yang memuaskan secara intelektual dan rute yang solid untuk mempromosikan keterampilan dan keahlian di bidang tertentu. Namun demikian, banyak orang yang kesulitan mencari pekerjaan setelah kuliah. Para ahli perekrutan mengatakan bahwa banyak pencari kerja tidak secara efektif memasarkan diri mereka sendiri dan keterampilan yang baru mereka peroleh.

Berinvestasi dalam pemasaran mandiri yang efektif

Ciptakan kehadiran yang kuat dan profesional, baik online maupun tatap muka. Perbarui LinkedIn secara teratur dan sesuaikan resume Anda untuk setiap aplikasi. Daftarkan penelitian terbaru Anda terlebih dahulu dan daftarkan kelayakan Anda dalam surat lamaran Anda. Situs web atau portofolio online Anda akan membantu Anda menampilkan hasil kerja dan pengembangan profesional Anda. Jika Anda telah melakukan proyek penelitian, disertasi, atau disertasi akademik, pastikan untuk menyertakan judul dan ringkasan singkat.

Sertakan pengalaman kerja — Banyak kualifikasi lulusan termasuk magang atau pelajar. Tekankan keterampilan yang dapat ditransfer yang diperoleh melalui studi, pengalaman kerja, dan kegiatan ekstrakurikuler.

Mulai dari yang kecil

Ketika Anda mencari pekerjaan, Anda tidak hanya melihat perusahaan terkenal. Usaha kecil mungkin menawarkan gaji yang kompetitif dan posisi awal yang lebih tinggi dan mungkin akan menerima lebih sedikit aplikasi. Memulai dengan perusahaan kecil adalah cara yang baik untuk mendapatkan pengalaman sambil mencari opsi lain.

Perhatikan bahwa posisi entry level persis seperti itu: kaki pintu. Setelah bertahun-tahun belajar, Anda mungkin berharap untuk mendapatkan pekerjaan di kantor pojok, tetapi ini jarang terjadi, terutama bagi pencari kerja muda yang tidak memiliki pengalaman sebelumnya.

Jaringan komunikasi

Manfaatkan kesempatan untuk menghadiri bursa kerja dan terhubung dengan perusahaan dan perekrut tertentu. Ciptakan Peluang Anda Sendiri — Dekati jaringan atau kontak perusahaan tempat Anda ingin bekerja, meskipun pekerjaan Anda tidak diiklankan. Sarankan apa yang harus ditawarkan, sarankan kolaborasi, dan cari saran yang dapat membantu Anda dalam proses perekrutan.