Juga, ketika lusinan unit negosiasi berpartisipasi atau terus menegosiasikan kontrak pada tahun 2022, koalisi mendesak otoritas negara untuk mendukung peningkatan kompensasi yang kuat bagi angkatan kerja yang mengalami kesulitan dan risiko yang cukup besar selama pandemi.

David Glidden, Direktur Eksekutif CSEA-SEIU Local 2001, mengatakan: Mewakili kurang lebih 4.000 pejabat negara, mulai dari perencana transportasi, arsitek dan insinyur hingga pakar teknologi informasi dan staf Kementerian Pendidikan.

“Dan yang penting adalah berinvestasi pada orang dan layanan,” tambah Gliden.

Senator Saud Anwar, ketua bersama Komite Anak Parlemen, mengatakan kurangnya layanan medis mental dan perilaku untuk kaum muda di Connecticut telah mencapai tingkat kritis, dan pekerja negara sekarang.Dia mengatakan dia tidak mampu kehilangan pengasuhnya. Bidang.

“Langkah pertama adalah memastikan bahwa kami mendukung tenaga kerja kami yang ada,” kata Anwar.

Dan sementara kebutuhan akan pekerja di bidang ini serius, itu bukan satu-satunya perhatian. Lebih penting lagi, Anwar dan pendukung tenaga kerja lainnya menambahkan bahwa kebutuhan ini akan datang pada saat yang paling buruk.

Tenaga kerja negara bagian terjebak dalam badai tekanan penuh yang dikhawatirkan oleh para pemimpin pekerja.

Sebelum pecahnya virus corona di sini pada Maret 2020, angkatan kerja lembaga pemerintah negara bagian menurun hampir satu dekade, pengurangan 10% jumlahnya. Antara 2011 dan 2018, Gubernur Dannel P. Malloy dan Majelis Umum mencatat defisit anggaran tahunan meskipun diperingatkan oleh analis nonpartisan dan serikat pekerja tentang kekurangan staf di sektor-sektor utama, termasuk transportasi dan koreksi.Seringnya ketergantungan pada pergantian pekerja untuk mengisi.

Parlemen pada tahun 2017 juga memberlakukan undang-undang yang menginstruksikan gubernur untuk menyelidiki pengurangan besar lainnya dalam angkatan kerja, terutama dengan memanfaatkan pesangon pensiun yang signifikan yang diharapkan pada tahun 2022 dan 2023.

Kantor Auditor Kevin P. Rembo memperkirakan 12.500 pegawai negeri (sekitar 25% dari angkatan kerja) akan memenuhi syarat untuk pensiun pada Juli 2022. 2.185 pekerja (rata-rata) yang pensiun setiap tahun antara 2017 dan 2021.

Diresmikan pada Januari 2019, Lamont mempekerjakan Boston Consulting Group pada musim gugur 2020 untuk menerapkan Arahan Parlemen 2017. Boston Consulting telah menyusun strategi untuk secara bertahap mengurangi biaya tenaga kerja tahunan sebesar $ 500 juta pada pertengahan 2020-an, terutama dengan menggunakan teknologi baru untuk menggantikan pensiunan di berbagai profesi.

Koalisi agen negosiasi staf negara bagian, termasuk sebagian besar serikat pekerja utama pemerintah negara bagian, mendesak para pekerja untuk tidak bekerja sama dengan usaha tersebut dan mendesak anggota parlemen untuk mengubah arah mereka.

“Pemerintahan Lamont tidak membangun jurang pensiun,” kata direktur komunikasi Gubernur Max Rice, Rabu. Itu juga tidak menciptakan tren pengurangan jumlah pegawai yang dimulai 10 tahun lalu atau utang pensiun jangka panjang yang mendorong inisiatif ini.

“Apa yang dilakukan pemerintahan Lamont adalah mencari cara untuk mencegah warga menerima gangguan dalam layanan,” kata Reese, dan transisi yang direncanakan juga dapat meningkatkan efisiensi banyak layanan.

Mr Lamont mengusulkan pengurangan jumlah karyawan sederhana dengan anggaran yang disajikan kepada anggota parlemen Februari lalu. Dan, karena tantangan berkelanjutan yang ditimbulkan oleh pandemi, pemerintah mengatakan upaya untuk merampingkan tenaga kerja negara mungkin harus berjalan lebih lambat, tetapi akan terus berlanjut.

Tetapi tahun depan juga merupakan siklus pemilihan negara bagian, dan Lamont dari Partai Demokrat Greenwich, yang mencalonkan diri untuk pemilihan kembali, diperkirakan akan mencari dukungan pekerja yang kuat lagi, seperti pada kampanye 2018.

Para pemimpin buruh mengatakan inisiatif rasionalisasi tenaga kerja pada dasarnya cacat dan merusak layanan, tetapi risiko yang ditimbulkan oleh virus corona setelah melanda Connecticut meningkat.

Para pemimpin buruh mengatakan pandemi memberikan beban yang belum pernah terjadi sebelumnya pada perawatan kesehatan, kesejahteraan sosial dan pendidikan. Connecticut juga telah berjuang dengan pembangunan ekonomi dan transportasi selama beberapa dekade, meninggalkan banyak bagian ekonomi negara bagian yang rentan.

Menurut Kementerian Tenaga Kerja, Connecticut masih memiliki sekitar 45.000 pelapor yang menerima tunjangan pengangguran mingguan.

Pemulihan Untuk Semua CT Union, tim akar rumput dari organisasi buruh dan organisasi berbasis agama, termasuk banyak anggota SEBAC, berjuang untuk mempertahankan layanan publik di semua bidang.

Puya Gerami, direktur pelaksana koalisi, mengatakan layanan ini tidak dapat dipertahankan jika pekerjaan sektor publik hilang. Dan sudah sepatutnya para pegawai negeri sipil di berbagai kelompok medis, pendidikan, kesejahteraan sosial, transportasi, keamanan publik, penjara, dll untuk mempertahankan pekerjaan mereka setelah membahayakan hidup mereka hanya dengan pergi bekerja selama satu setengah tahun terakhir. memberikan kompensasi.

“Saya percaya pekerja negara mengorbankan segalanya untuk membawa negara terungkap, dan mengorbankan segalanya selama pandemi yang sedang berlangsung ini,” tambahnya. “Ini adalah orang-orang yang bekerja dalam kondisi yang paling penting.”

Reese mengatakan pemerintah Lamont tidak menegosiasikan kontrak kerja melalui pers, tetapi gubernur telah berulang kali mengatakan bahwa pekerja garis depan yang harus pergi bekerja meskipun berisiko virus corona harus diberi kompensasi yang layak.

“Kami sangat menghormati dan mendengarkan mitra kerja yang terorganisir,” kata Reese.