New Hartford High School, Utica’s Northland Communications Business Development Manager Lauren Mattia, Mohawk Valley Community College, dan Utica College’s Alma baru-baru ini bergabung dengan rektor universitas regional yang berpartisipasi secara virtual dalam segmen tanya jawab terbuka. Saya terpaksa mengajukan pertanyaan tepat waktu. Konferensi meja bundar yang diselenggarakan oleh Genesis Group, Kamar Dagang, dan Aliansi Lembah Mohawk: “Apakah universitas Anda sudah menawarkan atau mempersiapkan pendidikan formal di bidang keragaman, kesetaraan, dan inklusi?”

Mattia, anggota komunitas Mohawk Valley yang lebih besar, mengatakan kepada presiden Hamilton College, Herkimer College, State University of New York, dan Utica College tentang reaksi mereka sebagai pemimpin dan seruan nasional mereka untuk persetujuan dan kemajuan. seluruh institusi. Tentang isu-isu yang merasuki sejarah protes, kesakitan, perpecahan, konflik, keberanian, dan perubahan.

“Ini adalah kesempatan bagus untuk mengajukan pertanyaan yang menurut saya relevan untuk semua presiden,” kata Mattia. “Menavigasi Covid adalah hal baru bagi semua orang di dunia, tetapi pada saat yang sama dengan Covid, ada ledakan di sekitar Black Lives Matter setelah kematian tragis George Floyd.”

Mattia bersimpati dengan para pemimpin kampus dan mengatakan dia bahkan tidak bisa membayangkan apa yang mereka lakukan ketika acara dan akibatnya mulai menyebar. Dia menyadari bahwa sekolahnya, Utica College, berfokus pada “DE & I” ketika dia baru-baru ini mempekerjakan Dr. Anthony Baird sebagai wakil presiden keragaman, kesetaraan, dan inklusi di sebuah liberal kecil di atas usia 80 tahun. Saya berbagi bahwa saya. Sekolah seni rumah di Lembah Mohawk.

Mattia mengatakan Dr Todd Rosen, Presiden Bertindak di SUNY Poly, “memukul paku di kepalanya” dalam pernyataan meja bundar, dengan fokus pada anak-anak untuk membimbing mereka ke masa depan para gembala.Saya mendesak Anda.

“Saya belajar kosa kata dari senior saya di SMA-identitas gender-saya tidak sadar,” Mattia berbagi. “Putri saya bercerita tentang prasangka saya sendiri. Ini sangat mengesankan.”

Mattia memparafrasekan pertanyaan pembukanya untuk mengajukan …

“Jadi pertanyaan saya kepada semua presiden: apakah kita benar-benar bergerak ke arah mendidik anak-anak kita dan orang tua mereka tentang lingkungan keragaman dan inklusi ini?”

Mattia memengaruhi respons yang sangat rinci dan beragam dari panel pemimpin pendidikan tinggi setempat yang disegani.

Universitas Herkimer

“”Kami sudah berada di jalur … ”

— Herkimer
Presiden perguruan tinggi,
Kathleen McCorgin

Cathleen McColgin, Presiden Herkimer College, mengatakan bahwa salah satu hal yang disebut sekolah sebagai “komite pilar” adalah Komite Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Komprehensif. Komite DE & I, yang terdiri dari manajer, fakultas, staf dan mahasiswa, membuat rekomendasi formal kepada Dewan Eksekutif Universitas dan Presidennya tentang berbagai kegiatan dan program untuk meningkatkan upaya institusi dalam inisiatif.Saya akan melakukannya.

“Yang sangat saya sukai adalah resolusi baru-baru ini yang disahkan oleh Dewan SUNY ketika saya melihat Todd (Rosen) menggelengkan kepalanya,” kata McCorgin. “Semua kampus SUNY sekarang harus memasukkan DEI sebagai salah satu dari 11 bidang ilmu di mana semua mahasiswa harus melaksanakan mata kuliah formal dengan hasil belajar mahasiswa diarahkan pada masalah ini.”

Komentar McColgin mengacu pada 11 bidang pengetahuan saat ini yang diadakan untuk mewakili persyaratan pendidikan umum SUNY, di mana semua siswa SUNY harus menyelesaikan kursus untuk mendapatkan gelar. .. Seni, ilmu alam, peradaban Barat, dan sekarang keragaman, keadilan, inklusivitas. Persyaratan domain pengetahuan tentang keragaman, kesetaraan, dan inklusi akan diluncurkan pada musim gugur tahun 2023.

“Kami sudah berada di jalur untuk mengubah kurikulum sehingga mata pelajaran penting ini dapat mengakomodasi semua mahasiswa dan komunitas kampus,” kata McCorgin.

INSTITUT POLITEKNIK SUNY

“”Ini bukan masalah jenis “kotak centang” …“

— Wakil Presiden Institut Politeknik Dr. SUNY. TodLaursen

Dr. Laursen, SUNY Poly President, terinspirasi oleh McColgin dan mengatakan bahwa dia “perlu menghubungkan” ke dalam kerangka pendidikan umum yang dia bayangkan sebagai mantan rektor sistem SUNY.

“Terlalu sering-dan ini tidak spesifik untuk DE & I-jika kita tidak hati-hati, pendekatan kita terhadap pendidikan umum menjadi” kotak centang “,” Laursen memperingatkan. “Ini bukan masalah ketik” kotak centang “. “

Laursen telah berjanji bahwa pendekatan utama untuk domain pengetahuan DE & I yang diharapkan oleh semua institusi SUNY adalah “menyegarkan”.

“Apa yang kami coba refleksikan adalah bahwa hasil pembelajaran dari kurikulum mengungkapkan nilai-nilai ini dengan cara yang sangat andal, andal, dan konkret,” kata Laursen. ..

Seperti Utica College, SUNY Poly baru-baru ini menyambut Dr. Mark Montgomery (yang dirinya adalah Poly’s Alum) sebagai Diversity Equity and Inclusion Officer pertama, juga dikenal sebagai Chief Diversity Officer. Dan, seperti Dr. Baird di Utica College, Montgomery berperan dalam tantangan yang ditimbulkan oleh pandemi Covid-19.

“Sebagian besar pekerjaan Chief Diversity Officer adalah tentang terlibat dengan semua anggota, percakapan di kampus tentang bagaimana persyaratan generasi baru diperbarui dan diterapkan, dan apa yang telah kami amati dari interaksi kampus. Saya mendengar dari Anda,” kata Laursen. Dan di dunia baru dengan teknologi baru, bagaimana kita bisa mengikutinya dan membuat semua orang merasa diterima. “

Laursen memuji Montgomery karena melakukan sesuatu yang luar biasa dalam situasi sulit untuk memulai percakapan yang secara historis tidak tersebar luas di Polycampus.

Universitas Hamilton

“”Pada akhirnya kita adalah bagian dari
Komunitas yang lebih besar – baik regional maupun nasional – dan beberapa masalah yang mempengaruhi
Masyarakat secara keseluruhan
Ini akan terus mempengaruhi hal-hal di kampus. ”

-Presiden
Hamilton College, David Wippman

“Itu pertanyaan penting,” kata Wippman atas nama Hamilton College untuk memulai sambutannya.

Wippman secara garis besar menyampaikan bahwa menyikapi isu dan tantangan terkait keragaman, pemerataan dan inklusi merupakan upaya berkelanjutan tidak hanya di institusi pendidikan tinggi di tanah air, tetapi di kampus-kampus di seluruh wilayah.

“Ini adalah sesuatu yang telah kami kerjakan selama bertahun-tahun, tetapi kami pasti telah mempercepatnya selama setahun terakhir.”

Selama bertahun-tahun, mahasiswa Hamilton College memiliki persyaratan kurikulum di bidang hierarki sosial, struktural, dan institusional.

Wippman berbagi bahwa universitas telah membentuk dewan penasihat untuk meninjau semua program yang sudah ada untuk mempromosikan DE & I dan menyarankan cara untuk meningkatkannya.

“Dan kami menerapkan rekomendasi itu,” kata Wippman.

Hamilton College telah menyewa pengacara firma pencarian luar untuk membimbing mereka dalam perjalanan untuk mempekerjakan Chief Diversity Officer pertama.

Wippman telah memastikan bahwa Hamilton sedang mengerjakan rencana di seluruh kampus untuk mempromosikan DE & I.

“Kami sedang mengerjakan ini dengan banyak cara,” kata Whipman. Mempengaruhi hal-hal di kampus. “

Wippman mengatakan kelas mahasiswa baru saat ini memiliki rekor jumlah siswa kulit berwarna.

Whipman berkata: Ini adalah upaya komunitas yang lengkap. “

UTICA COLLEGE

“”Ini bukan sesuatu yang bisa Anda lakukan sendiri. Ini adalah kewajiban institusional. “

-Presiden
Perguruan Tinggi Utika,
Dr Laura Casament

Utica College, seperti semua universitas lain di Panel Virtual, telah memprioritaskan penugasan manajer dan berfokus terutama pada mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusivitas di antara komunitas kampus. Dr. Anthony Baird dari Utica College Class pada tahun 1993 bertemu kembali dengan almamaternya dan, sebagai Vice President of Diversity Equity and Inclusion and Student Transitions / Chief Diversity Officer, memberikan pidato utama di kelas 2023 pada pertemuan mahasiswa baru.

“Dia memberi kami perspektif yang bagus,” kata Casament tentang penambahan Baird ke tim manajer UC. “Dia pindah ke sini dari Massachusetts dan ada di komunitas kami, terutama tentang Community Foundation on Equity Initiatives.”

Baird diberdayakan oleh universitas dengan komitmen staf penuh waktu yang terdiri dari tiga profesional yang berdedikasi untuk bekerja dengan mahasiswa, klub kampus, dan organisasi untuk “bekerja di komunitas” guna mempromosikan DE & I.

“Ini bukan sesuatu yang bisa Anda lakukan sendiri. Ini kewajiban institusional,” kata Casament. “Anda dapat memberikan tanggung jawab kepada satu orang, tetapi Anda membutuhkan sebuah desa.”

Utica College, bersama dengan Hamilton College, saat ini berpartisipasi dalam Aliansi Keadilan Rasial dan Kepemimpinan Liberal Arts College (“LACREAL”), yang terdiri dari sekitar 60 perguruan tinggi seni liberal dan pemimpin universitas di seluruh negeri. Casament memuji LACREAL karena memberikan “pelatihan hebat” kepada fakultas dan staf universitas. Mereka juga dapat mengarsipkan pelatihan, sehingga semua orang di komunitas Utica College memiliki kesempatan untuk memanfaatkannya.

Utica College juga telah menambahkan program utama Studi Africana dan merevisi persyaratan pendidikan umum untuk menciptakan konsep DE & I dan menanamkannya di seluruh kurikulum.

Pada pertemuan tahun ini, Casament memberi tahu para siswa bahwa mereka perlu mengenal dokumen-dokumen dari dua Kolese Utica. On adalah pernyataan tentang kebebasan berekspresi dan berbicara di Utica College.

“Di Utica College, kami bisa berbeda pendapat. Kami sangat antusias. Saya akan mempromosikannya sebagai presiden,” kata Casamento.

Dokumen lain yang diarahkan oleh rektor universitas kepada mahasiswa baru adalah pernyataan dari Utica College tentang ras dan keadilan sosial. Inilah yang disebut Casament sebagai “sikap yang sangat kuat” tentang peran universitas dalam membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik dengan menyatukan orang-orang dengan rasa hormat. Untuk satu sama lain dan untuk perbedaan mereka.

“Keduanya bisa hidup berdampingan,” tegas Casament. “Di dunia sekarang ini, kita mendengar banyak retorika yang tidak terdengar, tetapi mereka bisa, dan penting bagi mereka untuk melakukannya.”