Sebagian besar (77%) telah mengambil langkah-langkah oleh organisasi untuk mendorong karyawan menjaga kesehatan mental dan kesejahteraan secara keseluruhan di tempat kerja dan mengakses sumber daya kesehatan mental yang sesuai sesuai kebutuhan. Ketika banyak karyawan harus mengelola beban pekerjaan hibrida, 81% dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa manajer mengambil langkah yang tepat untuk menghindari stres dan kelelahan terkait pekerjaan. Delapan puluh lima persen juga melaporkan bahwa perusahaan mereka telah mulai membantu karyawan mengatasi kecemasan yang disebabkan oleh pandemi dan blokade terkait.

“Sangat menggembirakan melihat pengusaha di seluruh UEA memainkan peran kepemimpinan, meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan, terutama yang berkaitan dengan stresor yang disebabkan oleh kesehatan mental dan pandemi,” kata CEO Aetna International, David Healy. “Dalam survei sebelumnya, karyawan dengan lantang menyatakan bahwa pengusaha harus berbuat lebih banyak untuk mendukung mereka di dunia pasca-covid.”

Terlepas dari rapor positif dari karyawan tentang tunjangan kesehatan dan kesejahteraan pasca-Covid yang diberikan oleh majikan mereka, survei ini juga lebih banyak dalam hal di mana dan bagaimana karyawan dapat mengakses tunjangan mereka.Ini menunjukkan bahwa Anda perlu melakukan sesuatu. Sekitar 22% mengatakan pemberi kerja tidak membagikan informasi yang jelas tentang cara mengakses tunjangan dan dukungan. Dan ketika ditanya apa yang mereka rasa kurang dalam dukungan yang tersedia saat ini, yang teratas (43%) memiliki komunikasi yang lebih baik.

Menariknya, 40% menginginkan pusat informasi terpusat yang menjelaskan dengan jelas manfaat yang tersedia dan cara mengaksesnya. Ini jelas menunjukkan bahwa banyak pemain di industri ini sudah menawarkan pusat informasi di situs web atau portal anggota mereka, dan karyawan perlu meningkatkan komunikasi mereka karena mereka dapat melihat manfaatnya.

Ketika ditanya apa yang perlu mereka lakukan untuk meningkatkan peluang mereka dalam memanfaatkan manfaat kesehatan dan kesejahteraan, jawaban teratas (45%) memberikan pengenalan atau pelatihan yang lebih komprehensif tentang manfaat kesehatan dan kesejahteraan. Tersedia. Sekitar 44% setuju untuk memberikan lebih banyak informasi tentang cara mengakses tunjangan kesehatan dan kesejahteraan, dan 35% mendorong kepemimpinan pemberi kerja untuk berkomunikasi lebih jelas dan sering. …

“Penelitian kami menunjukkan bahwa karyawan tahu bahwa organisasi telah membuat langkah besar dalam memenuhi kebutuhan kesehatan dan kesejahteraan mereka,” kata Healy. “Tetapi mereka membutuhkan informasi yang lebih jelas dan lebih konsisten yang diberikan kepada mereka, dan yang lebih penting, tempat yang aman di mana percakapan jujur ​​tentang kesehatan dan kesejahteraan didorong.”