Survei Angkatan Kerja Kuartalan (QLFS) terbaru Statistik Afrika Selatan menunjukkan bahwa hampir satu dari lima (19%) pekerja semi-terampil yang ada sebelum Covid-19 sekarang hilang.

Dalam menganalisis data, perusahaan jasa profesional PwC mengatakan pekerjaan semi-terampil mencakup total staf penjualan, kerajinan dan industri terkait, juru tulis, operator pabrik dan mesin, dan pekerja pertanian terampil, sawah.

Kehilangan bersih 600.000 orang, jumlah terbesar pekerjaan yang hilang antara kuartal keempat 2019 dan kuartal ketiga 2021, ada di kategori penjualan dan jasa. Kelompok ini mencakup pekerjaan seperti juru tulis perjalanan, pekerja layanan restoran, penjual toko, dan demonstran, antara lain.

“Mengingat bagaimana kecemasan Covid-19 dan Juli 2021 memengaruhi ritel dan perhotelan, dapat dimengerti bagaimana pekerjaan ini menurun selama dua tahun terakhir,” kata PwC. “Misalnya, menurut data Stats SA, penjualan restoran yang disesuaikan dengan inflasi hampir 25% di bawah tingkat pra-pandemi pada Oktober 2021.”

Data menunjukkan bahwa ada 2,7 juta orang Afrika Selatan yang bekerja di sektor informal pada kuartal ketiga. Pekerjaan informal termasuk pekerja yang tidak memenuhi syarat untuk atau telah menerima tunjangan dasar (seperti pensiun atau kontribusi bantuan medis) dari majikan mereka dan tidak memiliki kontrak kerja tertulis. Pekerjaan ini memiliki risiko fluktuasi pendapatan yang lebih tinggi daripada pekerjaan formal.

Dibandingkan sebelum pandemi dimulai, ada sekitar 3,52 juta pekerja terampil, turun -7,6% (3,81 juta).

Masalah pekerjaan yang tidak lengkap

Bahkan jika orang melakukan pekerjaan, beberapa melakukan kurang dari apa yang dianggap penuh waktu.

Pada kuartal ketiga tahun 2021, ada 846.000 pekerja setengah menganggur di Afrika Selatan. Ini didefinisikan sebagai ambisius dan tersedia untuk jam kerja tambahan, tetapi total jam kerja sebenarnya kurang dari 35 jam per minggu.

PwC mengaitkan hal ini dengan ketidakpastian sektor swasta, dan karyawan ragu-ragu untuk mempekerjakan pekerja lebih lama.

“Sektor swasta menghadapi segudang ketidakpastian regional yang mencegahnya mempertahankan dan menggunakan pekerja pada 100% dari kapasitas yang tersedia. Perusahaan percaya Membangun hubungan dengan karyawan, mitra, regulator, dan masyarakat umum atas dasar Anda berisiko kehilangan.”

Organisasi jarang menghilangkan risiko manusia, tetapi PwC menyatakan bahwa banyak orang berjuang dengan kecepatan dan sifat menanggapi risiko yang mereka hadapi.

“Berkomunikasi dengan pemangku kepentingan, manajemen perubahan proaktif, dan menggabungkan pendekatan yang berpusat pada orang ke dalam budaya tempat kerja memungkinkan organisasi untuk mengidentifikasi risiko manusia seperti fungsi sumber daya manusia, kebijakan, prosedur, dan proses. Membantu memperjelas aspek.”

Baca: Kasus baru bekerja pada vaksinasi paksa bekerja di Afrika Selatan