Orang tua dapat membantu anak dan remaja mengembangkan keterampilan yang baik. Tujuan Pembangunan Berkelanjutan membutuhkan waktu kurang dari satu dekade untuk mencapai Agenda 2030. Untuk mencapai tujuan SDGs, penting bagi kaum muda untuk memperoleh keterampilan yang sesuai melalui pendidikan dan pelatihan.

Afrika adalah wilayah termuda di dunia, dengan tiga perlima dari populasi di bawah usia 25 tahun. Dalam beberapa dekade mendatang, sepertiga dari pemuda dunia akan tinggal di sini. Ini akan segera menjadi tempat di mana orang-orang muda paling terkonsentrasi. Oleh karena itu, penting bagi mereka untuk memiliki keterampilan untuk berpartisipasi secara produktif di dunia kerja.

Berinvestasi dalam pekerjaan kaum muda memerlukan pendekatan kolaboratif untuk membantu kaum muda memperoleh keterampilan yang tepat untuk mendorong pertumbuhan pekerjaan dan pengembangan keterampilan. Selain itu, menurut Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), kaum muda kita membutuhkan kebijakan untuk memfasilitasi wirausaha, kondisi kerja dan hak-hak buruh yang lebih baik, dan lingkungan yang memungkinkan mereka.

Keterampilan yang dibutuhkan untuk Excel
Forum Ekonomi Dunia memiliki daftar keterampilan utama yang dibutuhkan untuk berhasil, dan poin penting dan menarik adalah bahwa studi mereka menyoroti fakta bahwa pada tahun 2025, 50% pekerja akan membutuhkan keterampilan ulang. Sukses di tempat kerja hari ini, bukan itu yang menjadi fokus kami sebelumnya. Tidak hanya keterampilan teknis, seperti apakah Anda seorang pembuat kode, tetapi keterampilan yang Anda butuhkan jauh lebih luas.

Misalnya, keterampilan kepemimpinan dan kreativitas yang baik adalah keterampilan penting yang harus diperoleh untuk pekerjaan di masa depan. Selain itu, keterampilan seperti berpikir kritis dan kemampuan untuk berkolaborasi dengan tim sangat penting untuk kesuksesan saat ini. Selain keterampilan akademis atau teknis murni, soft skill adalah salah satu perubahan terbesar dalam apa yang Anda butuhkan.

Dan jika kita fokus pada kaum muda, kita berbicara tentang orang-orang yang akan bekerja selama 20 hingga 40 tahun ke depan atau lebih. Jadi apa artinya bagi mereka jika segala sesuatunya berubah dan terus berubah? Bekerja dengan keterampilan yang tepat dimulai dengan mengasuh anak. Jika orang tua masih fokus pada pekerjaan dengan permintaan tinggi, ada kesenjangan besar antara apa yang mereka fokuskan dan apa yang benar-benar dibutuhkan anak Anda.

Orang tua perlu mulai menyadari bahwa pekerjaan anak mereka akan berubah. Oleh karena itu, jika kita tahu bahwa pekerjaan kita akan berubah, kita perlu fokus untuk memastikan bahwa anak-anak kita memiliki keterampilan yang tepat dan cocok dengan industri apa pun yang mungkin terjadi di masa depan. Ini tentang memastikan fleksibilitas yang cukup.

Keterampilan lunak dan keras
Dalam beberapa survei baru-baru ini, pengusaha mengeluh bahwa pekerja tingkat pemula tidak memiliki keterampilan “lunak” yang mereka butuhkan untuk berhasil di dunia kerja. Untuk lebih jelasnya, keterampilan “keras” adalah pengetahuan khusus pekerjaan yang dibutuhkan karyawan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Tidak seperti hard skill, soft skill bukan tentang pengetahuan yang Anda miliki, tetapi tentang perilaku yang Anda tunjukkan dalam situasi yang berbeda dan cara Anda berinteraksi dengan orang lain.

Contoh soft skill termasuk mendengarkan dengan baik, kerja tim, kredibilitas, resolusi konflik, pemecahan masalah, dan kejujuran. Keterampilan lunak sangat penting bagi atasan Anda karena pada akhirnya menentukan apakah Anda dapat secara aktif berkontribusi pada tim Anda, menjadi pemimpin, dan menyelesaikan pekerjaan secara efektif.

Soft skill tidak diajarkan di sekolah. Orang tua biasanya adalah guru pertama anak dan mendorong mereka untuk memperoleh keterampilan yang sesuai. Ini diikuti oleh pengalaman kerja awal. Menggabungkan kurangnya pengalaman kerja dengan orang tua yang terlalu melindungi anak-anak mereka daripada membiarkan mereka belajar dari kesalahan, orang dewasa muda mendapatkan pekerjaan pertama mereka di usia dua puluhan yang tidak siap. ..

Ini adalah beberapa masalah yang berkontribusi pada ketidakmampuan kaum muda untuk mendapatkan dan mempertahankan pekerjaan. Kewirausahaan itu menarik, tetapi ini bukan jalan keluar, karena soft skill bahkan lebih penting untuk keberhasilan usaha kecil.

Bagaimana orang tua dapat membantu anak-anak mereka memperoleh keterampilan yang tepat
Komunikasi adalah soft skill nomor satu yang dicari majikan Anda. Orang tua dapat mengajar anak-anak mereka dan membantu mereka memperoleh berbagai keterampilan, termasuk keterampilan komunikasi. Ini termasuk mendengarkan secara aktif, berbicara di depan umum, dan menulis dengan cara yang dapat dimengerti orang lain. Selain itu, mampu meminta klarifikasi saat dibutuhkan adalah bagian dari keterampilan yang perlu dimiliki anak.

Ada atribut tertentu yang laris manis. Misalnya, pewawancara dan calon pemberi kerja akan jauh lebih terkesan dengan kandidat yang melakukan kontak mata dan mengangguk sambil mendengarkan. Jawab pertanyaan dengan lengkap, bukan keterampilan keras murni.

Orang tua dapat mengajar dan menjadi teladan dengan etos kerja yang baik. Kebanyakan orang lebih suka berurusan dengan mereka yang termotivasi, menindaklanjuti, dan mengambil kepemilikan. Majikan, sebaliknya, langsung memberhentikan karyawan non-spontan yang tidak melahirkan.

Terakhir, orang tua perlu mengajari anak-anak mereka bagaimana berinteraksi di dunia digital. Jejak digital mereka akan berdampak besar pada masa depan mereka.

Membina pembelajar sepanjang hayat
Orang tua perlu mendidik anak yang menjadi pembelajar sepanjang hayat. Anak-anak dilahirkan dengan rasa ingin tahu dan orang tua perlu mendorong rasa ingin tahu dan kreativitas ini. Sayangnya, beberapa orang tua tidak tahu cara membunuh kreativitas mereka dengan menyuruh anak-anak mereka untuk berhenti banyak bertanya. Reaksi seperti itu membunuh keingintahuan alami anak. Namun, Anda harus mengizinkan pencarian. Ini karena semakin banyak Anda menjelajah, semakin besar tanggung jawab Anda untuk belajar. Dan akan lebih mudah untuk memperoleh keterampilan yang tepat dan menjadi pembelajar seumur hidup.

Anak-anak kecil kita hari ini, Gen Z dan Alpha, adalah penduduk asli digital. Ini berarti mereka tidak tahu dunia pra-digital. Mereka tidak tahu dunia yang tidak terhubung ke internet atau penggunaan teknologi atau perangkat pintar. Ketika para digital native membutuhkan informasi, hal pertama yang harus dipikirkan adalah online dan mencari informasi. Oleh karena itu, sebagai orang tua modern, membesarkan anak dan memberi mereka kebebasan untuk menggunakan alat digital adalah bagian dari membesarkan warga digital yang sukses.

Mempersiapkan ekonomi pertunjukan
Dengan meningkatnya ekonomi pertunjukan, semakin banyak orang menjadi pekerja lepas dan sekarang melakukan pekerjaan jarak jauh di komputer mereka. Pekerja jarak jauh tidak memiliki pekerjaan kantor 9-5 yang terstruktur dan harus dapat memotivasi diri mereka sendiri.

Banyak dari anak-anak kita mungkin adalah bagian dari ekonomi pertunjukan atau bukan pekerjaan kantor terstruktur 9-5. Mereka yang memiliki keterampilan yang tepat dapat berada dalam posisi yang baik.

Seperti yang kita lihat selama pandemi, beberapa orang yang bekerja dari rumah mengalami gangguan dan tidak memiliki spontanitas. Misalnya, Anda mungkin benar-benar menggunakan YouTube atau menggulir media sosial saat Anda merasa sedang bekerja dari rumah. Ini adalah anggota tim yang cenderung mengeluh tentang memiliki bos yang jahat tanpa menyebutkan bahwa mereka tidak melakukan pekerjaan mereka.

Kaum muda kita perlu belajar bahwa bekerja dari rumah bukanlah polisi untuk nongkrong. Sebaliknya, bekerja di rumah atau sendiri tidak sama dengan tidak bekerja keras.

Secara keseluruhan, orang tua berada dalam posisi terbaik untuk membantu anak-anak mereka memperoleh keterampilan yang tepat. Baik hardskill maupun softskill. Untuk sukses di masa depan.

Disumbangkan oleh Yeti Williams
Parenting Coach | Pendiri / CEO Lagos Mums
LagosMums adalah pengasuhan dan sumber daya keluarga untuk ibu, orang tua, dan pengasuh.