WATERTOWN — Samaritan Health bulan lalu menaikkan upah untuk mengisi lebih dari 400 lowongan, tetapi sekarang, selain kekurangan staf umum, karyawan masa depan akan menarik vaksin wajib COVID-19.

Setelah peningkatan lowongan yang signifikan, Samaritan Health mengumumkan bahwa mereka akan secara agresif merekrut dan akan mempekerjakan upah minimum $ 15 bulan lalu. Ini merupakan peningkatan 19% dari sebelumnya $12,61 per jam.

Sejak akhir tahun 2020, Samaritan Health telah melihat peningkatan yang signifikan dalam pembukaan pekerjaan pada bulan Agustus, dengan 452 pekerjaan penuh waktu, paruh waktu dan kasual. Layanan Makanan dan Lingkungan, Pendaftaran, Penagihan, Dukungan Kantor, Asisten Perawat Bersertifikat, Asisten Kesehatan Rumah, dan Perawat Asosiasi.

Menurut Leslie M. Distefano, direktur komunikasi dan hubungan masyarakat, orang Samaria biasanya memiliki sekitar 175 hingga 200 pekerjaan pada waktu tertentu.

Saat ini, ada 434 pekerjaan di sistem medis.

“Ketika kami sangat senang melaporkan bahwa kami menaikkan upah minimum, dan kami melihat tawaran untuk menerima pekerjaan dan peningkatan hal-hal sifatnya, sekarang orang tidak lagi menerimanya. Atau mereka menarik tawaran mereka,” kata Distefano. “Jadi ini adalah efek domino yang menarik yang kita bahkan tidak tahu apakah kita sedang memikirkannya.”

Distefano sebelumnya mengatakan bahwa orang Samaria berusaha membuatnya semudah mungkin agar orang bisa melamar dan wawancara cepat.

Mengenai perekrutan yang sedang berlangsung, Di Stéfano mengatakan orang Samaria secara terbuka mendiskusikan misi mereka dengan calon karyawan, mengungkapkan bahwa mereka perlu divaksinasi.

“Untuk saat ini, kebanyakan cenderung entry-level dan ada banyak tawaran pekerjaan,” kata Di Stéfano. “Artinya, staf garis depan untuk posisi yang sangat penting seperti layanan lingkungan, pendaftaran pasien, CNA, NA, pembantu unit, dan yang sifatnya. Dan pada titik ini, ada banyak lubang.”

Negara bagian mengharuskan petugas kesehatan untuk menerima setidaknya satu vaksin COVID-19 pada 27 September, meninggalkan banyak proposal yang diterima sebelumnya di tempat lain yang menguntungkan mereka.

“Jelas, menaikkan upah minimum secara keseluruhan membantu kami, tetapi ini adalah sesuatu yang Anda harus bekerja lebih keras sekarang,” kata Di Stéfano. “Anda harus merekrut lebih cepat, kembali ke orang-orang, pergi ke pameran dagang, melakukan berbagai hal dan mempromosikan sehingga kami dapat membentuk sekelompok lebih banyak orang untuk melamar pekerjaan. Saya tidak bisa.”