Lizz Ntonjira adalah ahli dalam komunikasi strategis, media, advokasi, dan promosi kebijakan, dengan pengalaman lebih dari 15 tahun yang diperoleh di sektor pembangunan publik, swasta, dan internasional.

Dia meraih gelar sarjana hukum, gelar sarjana dalam hubungan masyarakat dari Chartered Public Relations Institute di Inggris, dan gelar master dalam kebijakan publik dan administrasi dari Strathmore Business School. Dia juga seorang Public Policy Management Fellow di Virginia Commonwealth University di Amerika Serikat dan penerima Mandela Washington Fellowship (2015) untuk pemimpin muda Afrika dari mantan Presiden AS Barack Obama.

Saat ini, dia adalah Direktur Komunikasi Global Amref Health Africa, memimpin dan memimpin tim dalam Komunikasi Program, Pesan Institusional dan Kepemimpinan Pemikiran, memberikan panduan strategis ke Afrika, Eropa, dan Amerika Utara.

Agustus lalu, dia menerbitkan bukunya sendiri, #YouthCan, buku pertama tentang pemuda dan kepemimpinan. Sebuah antologi cerita yang kuat, menarik dan bermanfaat dari orang-orang muda yang telah memecahkan hambatan di 22 negara Afrika. Dia juga baru-baru ini dinobatkan sebagai salah satu dari 35 Pemuda Di Bawah 35 Teratas dalam kategori kepemimpinan teladan dan diakui oleh BIC dalam bukunya yang berpengaruh. Dia juga menjalankan Lizz Ntonjira Network, sebuah platform yang menyediakan pelatihan dan pembinaan yang inovatif, menarik, interaktif dan disesuaikan bagi kaum muda.

Dia telah berperan penting dalam mengubah cerita Afrika dengan menyajikan cerita menarik yang mencerminkan perbaikan dalam agenda pembangunan Afrika, dan telah menerima berbagai penghargaan dan pengakuan internasional dan nasional.

Dalam wawancara dengan TOBI Awodipe ini, dia mengubah kisah Afrika, tiga bimbingan C untuk wanita, dan jaringan serta antologinya untuk kaum muda mengkatalisasi perkembangan individu dan negara. Saya akan berbicara tentang bagaimana menjadi.

Lihatlah masa-masa awal dan pendidikan Anda, bagaimana dengan Anda?
Saya lahir di Kenya dari orang tua seorang pegawai negeri. Ayah saya adalah seorang sarjana ekonomi dan ibu saya adalah seorang perawat. Keduanya kini sudah pensiun. Karena sifat pekerjaan mereka, kami sering berpindah-pindah. Saya tumbuh dengan lima saudara kandung yang sangat saya cintai dan orang tua yang menghormati, mencintai, dan menghormati pengorbanan yang mereka lakukan untuk mengamankan mereka. Mainan juga, ketika mereka mampu membelinya.

Sebagai seorang anak, saya ingin menjadi pilot. Itu sebelum saya menyadari bahwa saya harus sangat baik dalam matematika dan fisika. Saya menyukai bahasa dan humaniora. Jadi saya memutuskan untuk menjadi pengacara. Saya memiliki gelar sarjana hukum, tetapi saya tidak berlatih. Saya lebih tertarik pada komunikasi strategis dan implementasi kebijakan. Saya adalah siswa yang selalu diminta untuk berpidato, membacakan puisi, dan berbicara atas nama sekolah di acara tingkat tinggi. Karena saya anak yang sangat percaya diri dan saya ingin percaya bahwa saya telah percaya diri selama bertahun-tahun. Itu membantu saya mencapai tempat hari ini dan semua kualifikasi lainnya. Saya memiliki beberapa gelar dan kualifikasi dari kursus khusus dan kepemimpinan yang telah saya ambil selama bertahun-tahun.

Ceritakan perjalanan karir Anda, bagaimana dengan Anda sejauh ini?
Saya selalu bersemangat dalam mendongeng. Artikel pertama saya diterbitkan ketika saya berusia 10 tahun, jadi tentu saja menjadi seorang penulis adalah sesuatu yang sangat saya nantikan.

Selama tahun pertama saya di kampus, sambil mendapatkan gelar sarjana hukum, saya berjuang untuk mendapatkan kolom reguler di sebuah media besar bernama surat kabar Daily Nation. Saya pikir gaji pertama saya adalah sekitar $ 100 pada tahun 2005. Tahun berikutnya, sambil terus belajar dan menulis surat kabar, saya mendapat pekerjaan sebagai penyiar berita di saluran berita utama ketika stasiun media itu relatif baru. Pada usia 19, saya pasti salah satu penyiar termuda (jika bukan termuda) di negara ini. Saya juga mengajukan diri untuk sebuah perusahaan hubungan masyarakat. Saat itu, saya sedang melakukan beberapa hal. Saya mendapat gelar sarjana hukum dan bekerja di dua organisasi, tetapi saya masih bisa menjadi sukarelawan di organisasi lain.

Mampu melakukan multitasking hal-hal ini efisien untuk semua tugas yang diberikan kepada saya di tempat kerja, dan masih bisa belajar dan lulus ujian membentuk saya hari ini. .. Saya sangat percaya bahwa tidak ada rasa sakit dan tidak ada keuntungan. Saya ingat dari lubuk hati saya bahwa ada banyak malam ketika saya tidak tidur karena saya sedang belajar untuk ujian atau telah menyelesaikan tenggat waktu pekerjaan saya. Pertumbuhan karir saya selama 16 tahun terakhir berjalan secara organik. Saya bekerja sangat keras dan bijaksana untuk mendapatkan diri saya hari ini.

Saat ini Anda adalah Direktur Komunikasi Global Amref Health Africa Apa peran dari peran ini?
Amref Health Africa saat ini memiliki program di lebih dari 35 negara Afrika, mengambil pelajaran dari lebih dari 60 tahun bekerja dengan pemerintah, komunitas, dan mitra untuk meningkatkan akses ke kesehatan berkelanjutan di Afrika. Amref juga menggabungkan pengembangan program, pembiayaan, kemitraan, advokasi, pemantauan dan evaluasi, dengan 11 kantor dan 3 anak perusahaan di Eropa dan Amerika Utara.

Dalam peran saat ini, dia adalah pemimpin dan mentor di Departemen Komunikasi dan Jaringan Komunikasi Global, berpengaruh dalam mendorong perubahan kesehatan yang langgeng dan mendorong perubahan pemasaran dan kebijakan di Afrika, Eropa, serta Amerika Utara dan Afrika. memberikan kampanye online dan offline global yang besar.

Selain itu, saya memiliki tanggung jawab untuk bekerja sama dengan tim kepemimpinan dan program untuk membangun aliansi dan kemitraan strategis dengan tujuan menerapkan visibilitas organisasi dan agenda kepemimpinan pemikiran. Oleh karena itu, mengembangkan kampanye komunikasi yang kuat dan efektif dan strategi keterlibatan pemasaran dengan organisasi lokal dan global yang relevan (baik pemerintah dan sektor swasta) untuk menjalankan strategi adalah misi penting dari peran saya.Ya, ini didukung oleh pemahaman saya yang mendalam dan mendalam tentang Isu-isu pembangunan Afrika saat ini dan lingkungan kebijakan dan peraturan.

Bagaimana orang Afrika sehari-hari mengendalikan dan dipengaruhi oleh Anda?
Banyak orang tentunya mendapatkan lebih banyak informasi tentang membuat pilihan kesehatan yang tepat melalui komunikasi yang komprehensif tentang berbagai masalah kesehatan setempat. Peran saya adalah untuk memastikan bahwa baik Afrika maupun dunia, terutama di era yang salah dan disinformasi ini, menciptakan sumber pemimpin pemikiran yang andal dan andal dalam masalah kesehatan.

Visi kami melalui kisah-kisah berbasis dampak yang kami ceritakan, kemitraan yang kami bangun, dan komunitas tempat kami bekerja dengan bekerja sama dengan pemerintah dan mitra lainnya untuk mempromosikan lebih banyak kebijakan promosi kesehatan. Dicapai dengan mengamankan orang-orang di seluruh Afrika melalui percepatan asuransi kesehatan universal dan membangun lingkungan yang mempromosikan gaya hidup sehat di segala usia, semua tingkat pendapatan, kelompok sosial, dan di mana-mana.Menikmati kesehatan dan kebahagiaan yang baik.

Sebagai seseorang yang pernah bekerja di departemen pembangunan publik, swasta, dan internasional, bagaimana Anda memengaruhi peran ini?
Saya adalah salah satu organisasi terkemuka di Afrika yang menyediakan program yang dapat diskalakan, mengelola risiko, mengidentifikasi dan memanfaatkan peluang pasar, dan mengelola keterlibatan signifikan dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal. Beberapa organisasi telah mendirikan departemen komunikasi dan hubungan eksternal dari awal. Beberapa inisiatif penjangkauan publik dan komunikasi global yang memanfaatkan pengalaman dan keahlian mereka yang luas di bidang komunikasi, advokasi, dan manajemen merek untuk berkontribusi pada profitabilitas perusahaan nirlaba dan untuk mendapatkan pendanaan dan dukungan baru dari mitra baru.Memimpin dan mengawasi. ruang pembangunan internasional.

Dalam setiap peran, saya ingin menjadi berpengaruh dan mengembangkan strategi untuk mengatasi tantangan baru di luar operasi bisnis normal dan mengoptimalkan pengalaman pertumbuhan organisasi melalui berbagai cara.
Anda telah bekerja di berbagai disiplin ilmu selama bertahun-tahun, tetapi bisakah Anda memberi tahu kami beberapa pelajaran bagus yang telah Anda pelajari dari waktu ke waktu, dan ingin wanita lain tahu?
Sebagai seorang wanita muda, seringkali yang termuda dalam manajemen senior dalam berbagai peran yang saya mainkan selama bertahun-tahun, prasangka dan prasangka terhadap usia dan jenis kelamin saya tak pelak memicu pencapaian saya. Saya sangat merasa bahwa kita harus mengubah status quo. Pemikiran institusional adalah penghalang terpenting bagi kepemimpinan perempuan, terutama di tingkat yang lebih tinggi. Orang membuat asumsi tentang perempuan berdasarkan peran stereotip mereka dalam masyarakat. Ada juga banyak diskriminasi usia di tempat kerja, termasuk prasangka yang tidak dapat dibenarkan terhadap milenium.

Banyaknya artikel negatif dan “penelitian” yang melanggengkan kesalahpahaman ini tidak membantu. Saya berpartisipasi dalam wawancara panel. Di sana, panelis pria menyarankan agar tidak terlalu banyak wanita muda yang dipekerjakan jika mereka semua hamil pada saat yang bersamaan. Dalam kebanyakan kasus, pertanyaan wawancara untuk wanita berbeda dari pertanyaan untuk pria. Wanita sering ditanya apakah mereka sudah menikah dan berapa banyak anak yang mereka miliki. Pertanyaan seperti ini adalah pelanggaran privasi total. Saya telah duduk di banyak panel wawancara, tetapi saya belum pernah mendengar pria menanyakan pertanyaan itu. Salah satu hal yang saya perhatikan adalah bahwa perempuan dan anak muda jarang berbicara. Terlepas dari kemungkinannya, kita perlu berbicara dan berbicara dengan percaya diri.

Anda mengatakan bahwa Anda bersemangat untuk mengubah kisah Afrika, tetapi bagaimana Anda mencoba melakukan ini?
Lihatlah setengah gelas penuh, bukan setengah kosong. Ada banyak tantangan di Afrika, tetapi itu bukan satu-satunya. Kami sedang melakukan hal-hal besar. Ada juara hebat di Afrika yang bangun setiap hari dan bermimpi serta bertindak untuk mengubah cerita yang mengecewakan ini. Saya berharap sekolah di seluruh dunia dapat mengajari saya sedikit tentang sejarah Afrika. Karena terkadang Anda kesal dan menemukan bahwa orang tidak tahu apa-apa, bukan dari benua. Mereka tidak pernah diajari apa pun tentang Afrika.

Ini adalah tanggung jawab media internasional dan sistem pendidikan. Sedikit lebih banyak pendidikan tentang Afrika sangat membantu. Ya, kami memiliki banyak tantangan. Kami memiliki konflik, penyakit, korupsi, dan kepemimpinan yang buruk, tetapi itu bukan satu-satunya cerita. Banyak hal menakjubkan yang terjadi. Melalui jaringan pemuda saya, saya ingin mengembangkan generasi pemimpin muda berikutnya sekarang dan di masa depan. Ini juga saatnya Afrika akan bangkit dan membuat perubahan yang kita inginkan.

Para pemimpin Afrika harus sadar bahwa tidak ada yang datang untuk menyelamatkan kita. Kita harus bertanggung jawab atas populasi kita dan dengan cepat membuat keputusan berkelanjutan yang dipimpin Afrika untuk mengakhiri krisis pembangunan yang kita alami di semua sektor. Kita harus menemukan cara untuk mengubah apa yang kita miliki saat ini menjadi sistem yang menggabungkan pengetahuan lokal dengan praktik terbaik dunia untuk mendanai agenda pembangunan kita secara berkelanjutan di dalam negeri.

Tolong beritahu kami tentang platform jaringan. Bagaimana Anda menggunakannya untuk mempromosikan perjuangan wanita muda?
Saya berkomitmen untuk memberikan kembali kepada semua orang yang terlibat dengan saya dan mempengaruhi perubahan positif. Dengan latar belakang ini, kami mendirikan Jaringan Lizz Ntonjira pada tahun 2019. Sebuah platform yang menyediakan pelatihan dan pembinaan yang inovatif, menarik, interaktif dan terkoordinasi kepada kaum muda yang memiliki prasangka kuat terhadap perempuan muda. Ini bertujuan untuk mencerahkan dan menjadi pemimpin dalam berbagai jalur profesional dan pribadi yang belum dimanfaatkan, dan sebagai hasilnya, menginspirasi generasi pemimpin berikutnya.

Dalam misi kami untuk menginspirasi para pemimpin muda melalui bimbingan dan pembinaan, kami telah mempengaruhi lebih dari 1000 orang muda melalui karir pemuda dan lokakarya pembinaan dan CSR. Jaringan tersebut menawarkan 18 beasiswa dan saat ini memiliki total 3000 anggota terdaftar, dengan lebih dari 400 anggota terdaftar dalam Program Bimbingan. Kami juga menjalankan serial YouTube dan buku berjudul 16 Minutes …