Universitas Amikom Purwokerto, Kampus IT dan Bisnis Digital Banyumas, Jawa Tengah.
Era saat ini adalah era profesional yang menantang untuk memasuki dunia kerja. Jalan lama yang diikuti oleh orang tua muda saat ini-mendapatkan gelar sarjana atau mempelajari keterampilan profesional dan teknis, mendapatkan pekerjaan yang relevan dan tetap di tempat yang sama sepanjang karier mereka-sudah ketinggalan zaman. , Tidak lagi layak. Kebanyakan orang yang ingin bergabung dengan angkatan kerja saat ini tidak hanya perlu berspesialisasi dalam keahlian terkait pekerjaan tertentu, tetapi juga ketika mereka sering berpindah pekerjaan, dan bahkan industri, ke karier. .
Oleh karena itu, tenaga kerja baru ini membutuhkan berbagai kombinasi keterampilan untuk kesuksesan karir dan bisnis. Perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja yang lebih beragam memiliki tingkat inovasi dan produktivitas keseluruhan yang lebih tinggi, dan jauh lebih mungkin untuk berhasil di dunia masa depan. Saat ini, bahkan satu atau dua gelar sarjana saja tidak selalu cukup sebagai alat untuk sukses langsung dan bertahan lama di dunia profesional. Kecuali Anda menambahkan sedikit tambahan, Anda juga tidak akan memiliki pengalaman kerja bertahun-tahun dalam pekerjaan Anda.
Alasan sederhana untuk ini adalah bahwa keterampilan yang paling dicari oleh pengusaha saat ini adalah “keterampilan lunak”. Soft skill, sekarang juga dikenal sebagai keterampilan kerja, adalah keterampilan yang menghubungkan perusahaan dan orang-orang dan diterjemahkan dengan baik di seluruh industri dan profesi. Ini termasuk keterampilan dasar kerjasama seperti komunikasi dan kerja tim, serta keterampilan manajemen dan kepemimpinan seperti pemecahan masalah, penilaian emosional, etika profesional, kewarganegaraan global, kesadaran diri dan kecerdasan emosional. Perusahaan seperti Google sekarang sedang menyaring apa yang disebut “kemampuan belajar”, dan tren ini akan terus berlanjut karena semakin banyak perusahaan menyadari manfaat yang dapat diberikan oleh tim soft skill yang terlatih.
Misalnya, pakar industri utama dan data terperinci yang dianalisis oleh Deloitte Access Economics menunjukkan permintaan internasional yang meningkat akan soft skill karena teknologi, globalisasi, dan perubahan demografis membentuk dunia baru persaingan bisnis. Menunjukkan bahwa Anda akan terus melakukannya. Deloitte Access Economics memperkirakan bahwa pekerjaan dengan keterampilan lunak akan mencapai dua pertiga dari semua pekerjaan pada tahun 2030, 2,5 kali lebih cepat daripada pekerjaan lain yang membutuhkan keterampilan lain. .. Juga, menurut studi Society for Human Resource Management, pengusaha mulai lebih tertarik pada soft skill karyawan masa depan daripada kemampuan teknis mereka. Menurut survei Universitas Harvard, 85% keberhasilan pekerjaan sudah karena keterampilan ini, dan hanya 15% karena keterampilan teknis. Pelatihan keterampilan ini dapat meningkatkan produktivitas individu dan organisasi, menurut sebuah studi oleh MIT Sloan. Demikian pula, dalam studi internal, Google menemukan bahwa tim berkinerja terbaik mereka terdiri dari individu-individu yang kuat dalam keterampilan tersebut, seperti komunikasi yang baik, kolaborasi, dan kepemimpinan empatik. … Deloitte melaporkan bahwa pada tahun 2030, sekitar dua pertiga dari semua pekerjaan akan membutuhkan karyawan yang menggunakan soft skill secara intensif karena soft skill sangat penting.
Jenis keterampilan ini memfasilitasi koneksi, membangun hubungan, dan membawa visibilitas ke bisnis Anda. Semakin banyak pengusaha yang menyadari pentingnya memanfaatkan manfaat luas ini melalui keterampilan karyawan mereka. Sederhananya, di dunia sekarang ini, Anda bisa menjadi yang terbaik dalam bidang teknis Anda, tetapi tanpa soft skill yang tepat, peluang Anda untuk sukses di masa depan karier akan terbatas. Tempat kerja tidak hanya berubah dalam dekade terakhir. Sudah tidak bisa dikenali lagi. Bekerja di pengaturan perusahaan saat ini, dan persyaratan keterampilan manajer masa depan untuk peran ini telah bergeser. Tentu saja, keterampilan keras seperti pengetahuan teknis dan pendidikan masih penting, tetapi keterampilan ini merupakan keunggulan tak ternilai yang membedakannya dari keterampilan lain.
Membangun soft skill penting yang diperlukan dan akan terus menjadi penting untuk sukses di tempat kerja modern sekarang sangat penting. Keterampilan non-teknis dan non-pendidikan ini akan sangat berkontribusi pada kesuksesan masa depan yang Anda inginkan. Selama dekade terakhir ini, sangat jelas betapa pentingnya soft skill di dunia korporat untuk tetap relevan dan sukses di tempat kerja yang terus berubah. Komunikasi, kemampuan untuk bekerja sebagai anggota tim untuk mengatasi kesulitan, kemampuan untuk mendengarkan dengan cermat dan berempati dengan orang lain, sifat-sifat seperti itu tiba-tiba menjadi sama pentingnya dengan kualifikasi dan pengetahuan teknis Anda. Bahkan dalam peran yang sangat teknis seperti TI, para profesional masa depan dengan pengetahuan luas tentang subjek akan sulit untuk dipekerjakan kecuali mereka juga akrab dengan soft skill pelengkap.
Sebuah studi tahun 2015 oleh UK Development Economics Research Group menemukan bahwa soft skill memiliki nilai ekonomi yang luar biasa, termasuk pencegahan kerugian bisnis yang disebabkan oleh kurangnya soft skill utama karyawan. Kekurangan tersebut menyebabkan peningkatan biaya operasi, hilangnya bisnis pesaing, masalah dalam memenuhi standar kualitas, dan keterlambatan dalam pengenalan atau inovasi produk dan layanan baru. Oleh karena itu, jelas bahwa soft skill tidak benar-benar “lunak”, tetapi persyaratan “penting” untuk bisnis dan pekerjaan mereka. Sebaliknya, tidak berlebihan untuk menyebut mereka “keterampilan kekuatan.” Alat canggih khusus yang membedakan Anda dari pesaing Anda.
Mahasiswa Jurusan Ilmu Komunikasi Universitas Amikom Purwokerto
