Tata Communications (sebelumnya Videsh Sanchar Nigam) adalah perusahaan telekomunikasi milik Tata Group. Saat ini, kami memiliki lebih dari 7.000 pelanggan, hampir 2.000 pemasok langsung, dan basis 12.000 karyawan. Tahun lalu, perusahaan melaporkan pendapatan bersih Rs 6.225,32 dan laba Rs 962,66. Tata Communications adalah salah satu dari dua perusahaan telekomunikasi yang mendapatkan perusahaan keberlanjutan paling diakui di India pada tahun 2009.
Amur S. Lakshminarayanan, Managing Director dan CEO, mengatakan: Sebagai pendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) Perserikatan Bangsa-Bangsa, kami fokus pada pengurangan emisi karbon dioksida, melestarikan sumber daya dan memanfaatkan keahlian digitalisasi kami untuk mendorong pengembangan masyarakat sementara pelanggan kami Kami berdedikasi untuk menjangkau dan teknologi untuk mengubah bisnis kami. Kami telah menetapkan posisi untuk melindungi lingkungan dengan mengurangi ketergantungan kami pada ekosistem alam dan memperkuat kemampuan kami untuk menghasilkan barang dan jasa yang membawa manfaat ekonomi, lingkungan dan sosial. ”

Kinerja keberlanjutan
Tahun ini, Tata Communications meningkatkan 14% energi terbarukan dunia, melaporkan penghematan energi sebesar 4,3 juta unit, dan mengurangi konsumsi sebesar 4% dibandingkan tahun sebelumnya. Rata-rata efisiensi penggunaan daya (PUE) data center perusahaan adalah 1,82. Wipro berada di peringkat teratas untuk indikator ini, dengan PUE 1,61. Salah satu inisiatif yang dilakukan pada tahun 2009 untuk meningkatkan efisiensi data center adalah cold aisle containment. Ini adalah proyek yang diperkenalkan di VSB, Chennai, Vasi, Mumbai, dan GK, Delhi.

Intensitas GRK pada FY2009 meningkat sebesar 11% dibandingkan dengan FY19. Tata Communications telah memperkenalkan e-modul pelatihan tentang “Keberlanjutan dan Relevansi Bisnisnya” dengan tujuan mengedukasi karyawan tentang keberlanjutan sektor teknologi informasi dan komunikasi.

Penghijauan ekosistem
Pada tahun fiskal 2008, perusahaan melakukan penilaian rantai nilai karbon untuk memahami manfaat lingkungan dari produk dan solusi rendah karbon bagi pelanggannya. Produk dan layanan ini kemudian dipetakan ke emisi gas rumah kaca (GRK) operasional Tata Communications yang unik (langsung dan tidak langsung). Hasil kajian menunjukkan potensi penurunan emisi GRK mencapai sekitar 390.000 metrik ton CO2e. Ini mewakili perkiraan pengurangan karbon tiga kali lipat emisi yang dihasilkan oleh operasi Tata Communications selama tahun fiskal.

Keanekaragaman dan inklusivitas
Tata Communications adalah perusahaan dengan kinerja terbaik di sektor ini dengan rasio kompensasi CEO yang sehat terhadap kompensasi pekerja rata-rata. Proporsi perempuan meningkat dari 16% pada tahun 2014 menjadi 22% pada tahun 2009. Keragaman pegawai baru sebesar 27,20 persen. Di entry level, perusahaan menyatakan bahwa karyawan pria dan wanita memiliki upah yang sama.

Yang menonjol dalam Program Keanekaragaman dan Komprehensif perusahaan adalah Program Pengembangan Kepemimpinan Wanita dan Kebijakan Perawatan Jangka Panjang Global. Program Dukungan Acara Kehidupan adalah platform digital yang mendukung karyawan selama peristiwa penting kehidupan seperti hubungan orang tua-anak dan memastikan keterlibatan karyawan, retensi, dan manajemen bakat. Untuk menghilangkan potensi bias dalam proses penyaringan rekrutmen, perusahaan menggunakan alat berkemampuan AI untuk menutupi informasi terkait gender dari resume pelamar saat evaluator membuat daftar kandidat. ..