Inisiatif baru ini bertujuan untuk memfasilitasi pelaporan pelecehan dan pelecehan pribadi dalam industri keamanan informasi tanpa keterlibatan massa media sosial.

Rasa Hormat dalam Keamanan diumumkan hari ini dengan dukungan dari garis depan penelitian keamanan Trend Micro. RikFerguson, mitra Red Goat Cyber ​​​​Security Lisa Forte, dan selebriti lainnya di kancah infosec Inggris, pakar infosec melaporkan pelecehan dan pelecehan kepada majikan mereka.

Menurut survei yang dilakukan oleh Respect in Security, sekitar sepertiga dari 302 profesional industri mengalami pelecehan di tempat kerja secara online dan tatap muka, secara signifikan selama acara industri dan sosialisasi di tempat kerja.Ada banyak pelecehan tatap muka.

kata Ferguson Daftar: “Saya relatif terkejut dengan fakta bahwa para pakar industri keamanan siber menganggap tidak apa-apa untuk menyalahgunakan orang lain di industri … untuk penampilan, perilaku, orang, atau level mereka. Untuk mengajukan pertanyaan. Profesionalisme mereka.”

Sangat mudah untuk mengabaikan hal semacam ini karena berasal dari individu yang tidak dapat menghadapi perselisihan yang kuat dengan profesional lain di industri yang sangat kompetitif, tetapi RiS setuju bahwa tidak ada yang sepenuhnya dapat diterima Kami bertujuan untuk mengerjakan apa yang kami lakukan.

Forte berbagi pengalaman pribadinya dengan jenis pelecehan yang ingin ditangani oleh inisiatif tersebut. Ini untuk saya di LinkedIn dengan nama dan perusahaannya. Dan itu … yah, ya, momen yang luar biasa. “

Dalam panggilan dengan Daftar Ferguson membacakan cerita serupa tentang seorang wanita yang bekerja di keamanan informasi yang terhubung dengan petugas keamanan informasi tingkat eksekutif di perusahaan keamanan non-informasi besar di LinkedIn. Mereka bertukar nomor sehingga mereka bisa berbicara di telepon.

Percakapan itu kemudian ditransfer ke pesan suara yang direkam dan dikirim ke akun WhatsApp wanita itu. Semua memiliki nama asli pelaku terlampir.

Tujuan RiS adalah mendorong Anda untuk melaporkan pelecehan secara langsung kepada atasan Anda. Alih-alih meminta pemecatan, tujuannya adalah untuk memberikan jalan bagi mereka yang menerima hal semacam ini untuk mengangkatnya melalui saluran yang sesuai. Lagi pula, majikan Anda tahu jika Anda terlibat dalam jenis tindakan ini di platform media sosial yang dinamai untuk majikan Anda dan mengirimkannya ke seseorang yang seharusnya menjadi kontak ahli. Tidak sulit untuk mengatakan bahwa itu seharusnya.

Yang penting, RiS bertujuan untuk menghindari media sosial yang menjadi bagian dari kehidupan di tahun 2020-an.Forte memberi tahu kami: “Tangkapan layar orang [posts containing horrible material], Mereka mempostingnya di Twitter, mereka menulis beberapa kalimat besar tentang bagaimana Anda tahu, ini mengerikan, lihat apa yang orang ini tulis. Kemudian banyak anggota komunitas mulai mengatakan ‘Anda harus memblokir orang ini, lakukan ini, lakukan’. Dan itu tidak benar. “

RiS ingin perusahaan keamanan siber menandatangani komitmen untuk “bekerja untuk mencegah segala bentuk pelecehan di dalam industri.” Sejauh ini, Trend Micro, Red Goat Cybersecurity, Custodian 360, dan lainnya telah menandatangani janji tersebut dalam beberapa hari setelah keberadaannya. Pada akhir tahun ini, kami bertujuan untuk mendaftar dengan 50 organisasi dan membentuk “Dewan Penasihat Beragam”.

Pendiri RiS, sekarang menjadi organisasi yang didominasi Inggris, berakar pada acara sosial online di pesta cyberhouse, tetapi berharap untuk berkembang dan menjadi inisiatif global. Kami juga mencari anggota penasihat dari latar belakang sumber daya manusia, hukum, teknologi dan pemasaran.

Pelecehan keamanan siber dapat mempengaruhi siapa saja, kata Ferguson. Orang yang membuat profil media sosial palsu untuk mempertanyakan integritas Anda, atau pada dasarnya untuk mencemarkan nama baik Anda. “

Empat dari lima (82%) yang disurvei oleh RiS mengatakan organisasi mereka memiliki kebijakan dan keluhan pencegahan pelecehan, tetapi hampir setengah (45%) memastikan bahwa semua karyawan adalah komponen pelecehan.Bersikeras bahwa majikan harus berbuat lebih banyak untuk memahami. Seperti apa perilaku yang dapat diterima?

Inisiatif ini terbuka untuk perusahaan selain keamanan informasi. Forte berkata: “Ini juga berlaku untuk pengguna akhir. Perusahaan besar mungkin memiliki SOC, jadi tim keamanan yang sangat besar dapat mempekerjakan sejumlah besar profesional keamanan.” ®