Universitas Amikom Purwokerto, Kampus IT dan Bisnis Digital Banyumas, Jawa Tengah.
[co-author: Edward Wilson]
Feri P&O (“”P & O”), Perusahaan pelayaran Inggris baru-baru ini berbicara tentang di Inggris ketika tiba-tiba berhenti mempekerjakan sekitar 800 pekerja tanpa peringatan atau konsultasi sebelumnya, kadang-kadang melalui zoom, sebagai bagian dari program restrukturisasinya. Laporan media menuduh keputusan itu sangat tidak adil. Secara khusus, kemungkinan besar telah melanggar hukum Inggris yang memerlukan konsultasi dengan serikat pekerja dan pekerja dalam situasi berlebihan yang melibatkan lebih banyak kelompok karyawan. Para menteri pemerintah, termasuk Perdana Menteri Boris Johnson, mengomentari kasus tersebut dan meminta CEO P&O untuk mengundurkan diri. Episode ini berfokus pada pentingnya pertimbangan yang cermat dari urusan keuangan dan hukum. Kapan Dampak keputusan terkait pekerjaan pada reputasi.
Meskipun tidak mungkin untuk mengetahui semua fakta dari laporan media, dihitung bahwa P&O dapat menghindari potensi kebingungan yang disebabkan oleh proses konsultasi yang ditarik dengan memberhentikan pekerja tanpa pemberitahuan sebelumnya. Dia kehilangan 3.000 pekerjaan dan jatuh ke dalam kekuasaan. Sebagai kompensasi, P&O tampaknya menawarkan paket pesangon yang lebih murah hati kepada pekerja yang diberhentikan karena kurangnya konsultasi.
Dalam situasi pensiun, tidak jarang pemberi kerja memutuskan bagaimana melanjutkan berdasarkan penilaian risiko hukum dan keuangan. Ini berarti Anda tidak harus mengikuti semua langkah dalam surat itu. Seringkali, risiko bernilai moneter ketika mempertimbangkan kepatuhan terhadap semua kewajiban hukum, termasuk hak kontraktual karyawan, kewajiban hukum, dan potensi kerusakan jika terjadi klaim. Namun, dampak dari aktivitas PR, baik di dalam organisasi maupun dengan masyarakat umum, bisa jauh lebih sulit diprediksi dan dikelola. Staf P & O yang diberhentikan mungkin memiliki keuntungan finansial (atau setidaknya tidak memburuk) di bawah kondisi pesangon yang diusulkan daripada jika mereka mengikuti proses konsultasi, tetapi perusahaan saat ini berada dalam badai hubungan masyarakat. Anda mungkin terjebak. Itu berlangsung lebih lama dan menyebabkan lebih banyak kerusakan.
Dalam episode ini, keputusan pekerjaan mungkin tampak bijaksana secara ekonomi dan bisnis, tetapi konsekuensi hukum dan reputasi negatif dari keputusan tersebut dapat jauh lebih besar daripada kepentingan lain. Ini adalah contoh yang berguna.
* Edward Wilson adalah pengacara trainee di kantor London.
Mahasiswa Jurusan Ilmu Komunikasi Universitas Amikom Purwokerto
