Pada 17 Februari, Direktorat Jenderal Anggaran (DGBAS) merilis data gaji kabupaten dan kota untuk pertama kalinya, dengan gaji tahunan rata-rata tertinggi pada tahun 2020 sebesar NT$972.000. Taipei berada di urutan kedua dengan NT $ 863.000 dan Kabupaten Hsinchu berada di urutan ketiga dengan NT $ 858.000. Kabupaten Changhua memiliki pendapatan tahunan rata-rata terendah sebesar NT $ 518.000, Kabupaten Pingtung memiliki pendapatan terendah kedua sebesar NT $ 535.000, dan Kabupaten Penghu memiliki pendapatan terendah ketiga sebesar NT $ 544.000.

Menurut DGBAS, gaji tinggi di Kota Hsinchu dan Kabupaten Hsinchu terutama disebabkan oleh perusahaan teknologi yang memiliki sejumlah besar spesialis bergaji tinggi yang bekerja di dan sekitar Taman Sains Hsinchu (Taman Sains Hsinchu). Taipei mendapat manfaat dari perusahaan keuangan dan asuransi dan memiliki beberapa kantor pusat. Changhua, Pingdong dan Penghu adalah kabupaten dengan industri paling sedikit di negara ini dan memiliki sedikit peluang bisnis, kata DGBAS.

Data gaji tahun 2020 juga mengungkap beberapa fakta menarik. Gaji Taoyuan lebih tinggi dari New Taipei City. Meskipun biaya hidup cukup rendah, pendapatan tahunan rata-rata Tao Yuan adalah NT $ 677.000, tertinggi keempat di negara itu, dan Kota New Taipei yang lebih mahal, NT $ 637.000, tertinggi keenam.

Rata-rata di Taichung adalah NT $ 591.000, yang merupakan yang terakhir dari enam kotamadya di negara ini. Kaohsiung berada di urutan ke-8 secara keseluruhan dengan NT $ 619.000 dan Tainan berada di urutan ke-9 dengan NT $ 613.000.

Gaji Kabupaten Miaoli adalah NT $ 640.000, tertinggi kelima, dan Keelung adalah NT $ 621.000, tertinggi ketujuh, dengan kepadatan penduduk lebih rendah daripada dua kota besar Kaohsiung dan Tainan, tetapi gaji lebih tinggi.

Sepuluh kabupaten dan kota rata-rata kurang dari NT $ 600.000 setahun. Ini termasuk Kabupaten Kota Chiayi, Chiayi, Hualien, Nantou, Taiwan, dan Taitung.

Menurut DGBAS, statistik gaji mencerminkan struktur ekonomi dan industri masing-masing kabupaten dan kota. Gaji rata-rata meningkat seiring berkembangnya industri berpenghasilan tinggi seperti teknologi tinggi, keuangan, asuransi, dan medis. Tidak dapat disangkal bahwa karyawan di industri semacam itu menerima gaji awal yang relatif baik, tetapi seperti yang terlihat pada pandemi COVID-19, ada peningkatan risiko kenaikan biaya hidup, PHK, dan pemotongan gaji.

Lebih khusus lagi, apakah Taiwan sedang beralih ke masyarakat berbentuk M dengan kecepatan yang semakin cepat, apakah daya beli konsumen terpolarisasi dengan pertumbuhan ekonomi, dan kesenjangan pendapatan antara wilayah berkembang semakin melebar.

Perlu juga dicatat bahwa gaji yang tinggi di Wilayah Tengah Baru menunjukkan peningkatan penerima berpenghasilan tinggi di sektor teknologi informasi dan komunikasi, terutama di industri semikonduktor. Daya tarik perusahaan-perusahaan ini menarik bakat dari daerah lain dan sektor ekonomi.

Misalnya, TSMC telah memperluas bisnisnya di Taiwan dan luar negeri, menarik lebih dari 10.000 karyawan dengan latar belakang ilmiah dan teknologi dalam tiga tahun. Pekan lalu, Asosiasi Mesin Taiwan meminta pemerintah untuk menanggapi hilangnya bakat di sektornya ke industri semikonduktor dan elektronik, dan pekerja ketika perusahaan manufaktur membutuhkan lebih banyak tenaga kerja untuk memenuhi permintaan pasar.

Taiwan tidak hanya menghadapi kekurangan sumber daya manusia di berbagai bidang, tetapi juga perkembangan struktur industri negara yang tidak seimbang. Ini adalah masalah yang membutuhkan tindakan cepat pemerintah.