Universitas Amikom Purwokerto, Kampus IT dan Bisnis Digital Banyumas, Jawa Tengah.
Berfokus pada iklan baris Anda sendiri dan membandingkannya dengan orang lain adalah latihan yang sangat bagus. Kita perlu menganalisis apa yang dikatakan perusahaan lain yang sama, yang tampaknya mengesankan. Dari sudut pandang pencari kerja untuk sementara waktu, dia menemukan hal yang sama di semua iklan baris, jadi bagaimana dia memutuskan bahwa dia harus memilih perusahaan Anda? Faktanya, menemukan kandidat yang tepat bisa menjadi sangat rumit jika Anda belum melakukan upaya nyata untuk memposting daftar pekerjaan. Menurut para ahli, daftar pekerjaan sama dengan mengerjakan iklan produk, dan semakin banyak orang yang Anda tarik, semakin banyak reaksi yang Anda dapatkan dari pasar.
Baru-baru ini saya online untuk mencari kerja bpo Dan saya terkejut melihat bahwa semua perusahaan memposting rincian yang sama dalam deskripsi pekerjaan mereka. Jika semuanya terdengar sama, bagaimana pencari kerja dapat menentukan apakah itu benar atau salah? Bayangkan iklan untuk semua merek sabun sama. Menyalin konten video dan audio yang sama akan menarik pengguna, membuat semuanya terlihat membosankan, dan pasti memilih salah satu yang menarik bagi mereka. Hal yang sama berlaku untuk lowongan pekerjaan. Di sini, jika spesifikasi profil tidak dapat dibedakan, perusahaan tidak akan bisa mendapatkan kandidat yang tepat untuk personel yang dibutuhkan dan pencari kerja tidak akan bisa mendapatkan platform yang tepat.
Ketika tim pemasaran memutuskan untuk memasarkan produk baru, mereka mencoba memilih ide terbaik untuk iklan. Mereka fokus pada kepentingan publik dan berusaha menarik masyarakat terhadap kualitas produk sehingga konsumen dapat dengan mudah memutuskan untuk membelinya. Demikian pula, daftar pekerjaan Anda harus menarik dan menarik sehingga pencari kerja dapat menemukan sesuatu yang baik tentang perusahaan Anda dan membuat keputusan untuk menjadi pelamar segera. Mereka yang ingin mencapai kinerja yang sangat tinggi perlu membuat daftar pekerjaan tingkat tinggi dan membagikan sikap Anda melalui iklan baris. Budaya tempat kerja dan tanggung jawab profil pekerjaan harus dijelaskan sepenuhnya, bersama dengan keterampilan yang diharapkan, sehingga hanya kandidat yang tepat yang dapat mengajukan aplikasi wawancara.
Jika iklan baris tidak dikelola dengan baik, pelamar tidak akan bisa mendapatkan informasi yang benar tentang profil pekerjaan, mengirimkan aplikasi secara membabi buta, dan mungkin mendapatkan semua jenis resume, jadi meneliti resume juga akan sangat sulit. Penting untuk bersaing dengan perusahaan lain di pasar, bahkan saat mempekerjakan profesional untuk Anda, prosesnya harus sama dengan menjual produk ke pesaing. Dalam kedua kasus tersebut, jika iklan gagal, hasilnya tidak diinginkan dan kinerja akan menurun.
Kami lebih suka menggunakan bahasa yang tepat dengan budaya kami sendiri, menetapkan beberapa standar untuk setiap perusahaan, dan memasang iklan pekerjaan dengan tetap menjaga martabat. Pencari kerja pasti akan datang dalam sikap yang sama, sehingga lebih mudah bagi Anda untuk membuat pilihan akhir.
Mahasiswa Jurusan Ilmu Komunikasi Universitas Amikom Purwokerto
