Dua pertiga (67%) mengatakan bos mereka secara efektif mendukung kesehatan mental, yang ditugaskan oleh Canada Life’s Workplace Strategies for Mental Health (WSMH) dan oleh Mental Health Research Canada (MHRC).Menurut survei yang dilakukan, ada ruang yang jelas untuk perbaikan. ).

Secara keseluruhan, hanya 27% karyawan yang mengatakan bahwa mereka membutuhkan pemimpin untuk mengambil istirahat dan liburan yang diperlukan, dan hanya 25% mengklaim bahwa pemimpin mendukung dan mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan.

Lebih sedikit orang yang merasa berterima kasih kepada pemimpin mereka (21%), pemimpin selalu mengomunikasikan perubahan yang dapat memengaruhi pekerjaan mereka (20%), dan pemimpin membantu mengelola permintaan beban kerja (15%). 1.600 pekerja Kanada.

Namun, hampir separuh (48%) manajer berterima kasih dan secara teratur menyadari upaya dan upaya tim, dan hampir separuh (47%) kemungkinan besar dipengaruhi oleh anggota tim. Kami memastikan bahwa perubahan selalu diperbarui. mereka.

Juga, hanya sepertiga manajer yang sangat setuju bahwa mereka secara teratur berkomunikasi dan berkolaborasi dengan karyawan mengenai posisi mereka di perusahaan.