New York-Lebih dari setahun setelah pembunuhan George Floyd yang berfokus pada upaya diversifikasi ruang redaksi, kemampuan untuk mengukur kemajuan nyata terbukti sulit dipahami.

Newsreaders Association, sebuah kelompok industri jurnalisme, telah memperpanjang tenggat waktu untuk menanggapi survei media tentang praktik ketenagakerjaan selama dua bulan setelah mengungkapkan kekecewaan atas kurangnya kesediaan untuk mengungkapkan keragaman staf.

Profesor Meredith Clark dari Northeastern University, yang melakukan survei, mengatakan kelompok itu mengharapkan partisipasi sebanyak mungkin dari perkiraan 5.900 ruang redaksi nasional, tetapi kurang dari 250 tanggapan.

“Sebagai peneliti dan jurnalis, saya sangat kecewa karena industri jurnalisme tidak transparan tentang tenaga kerjanya seperti yang diharapkan industri lain untuk transparan tentang mereka,” kata Clark.

Ada tanda-tanda kemajuan yang terlihat di industri ini, dengan karyawan yang beragam, terutama di beberapa pekerjaan jurnalisme besar. Kevin Merida, pemimpin redaksi kulit hitam pertama di Los Angeles Times. Kedua wanita kulit hitam Kim Godwin dan Rashida Jones adalah presiden ABC News dan MSNBC. Dallas Morning News dan pemimpin redaksi kulit hitam pertama Miami Herald, Katris Hardy dan Monika Chardson. Dan Daisy Vilasingham, wanita pertama dan ras kulit berwarna pertama yang ditunjuk sebagai Presiden dan Chief Executive Officer The Associated Press.

Ruang berita untuk seluruh jaringan Ganet, The New York Times, The Washington Post, dan NBC News menerbitkan statistik tentang adopsi keragaman. Ada pandangan luas tentang prasangka masa lalu dalam liputan surat kabar seperti The Kansas City Star dan Los Angeles Times.

Terlepas dari langkah-langkah ini, gambaran besar keragaman secara keseluruhan tetap kabur.

Sebuah survei keragaman ruang redaksi dilakukan, pertama melalui pendahulunya, American Society of News Editors, menyusul laporan oleh Komisi Kerner, yang menyatakan bahwa tidak adanya jurnalis kulit hitam telah “mengejutkan” sejak pertengahan 1970-an. Organisasi berita diberi tujuan untuk memiliki staf yang mencerminkan komunitas pada tahun 2000.

Miriam Marquez, direktur eksekutif grup pembaca berita, yang mencakup eksekutif dari surat kabar, situs web, dan grup media, mengatakan:

Kurangnya keragaman dapat dimanifestasikan dalam banyak keputusan berita. Bagi banyak kritikus, perhatian diberikan pada kisah Gabby Petite, seorang wanita muda yang ditemukan tewas setelah perjalanan lintas negara dengan tunangannya, kekhawatiran lama tentang jurnalis yang membayar. minoritas dalam situasi yang sama.

Meskipun ada beberapa perbaikan, target 2020 belum terpenuhi, dan keruntuhan industri selama dua dekade terakhir telah mengurangi kekhawatiran tentang keragaman. Partisipasi dalam survei tahunan tidak merata dan hanya 293 tanggapan yang diterima, sehingga ditangguhkan pada 2019.

Clark telah membuat kuesioner yang lebih menyeluruh dan modern dan dipekerjakan untuk menemukan cara untuk mendapatkan lebih banyak partisipasi karena tekanan dari rekan internal terbukti tidak memadai.

Upaya tahun ini dimulai dengan lambat, karena banyak dari daftar kontak grup tersebut pada awalnya sudah ketinggalan zaman. Survei tersebut meminta lebih banyak informasi daripada beberapa tahun terakhir, tetapi ternyata butuh waktu. Beberapa organisasi telah menyatakan keprihatinan tentang pelanggaran privasi staf, tetapi penyelenggara berpendapat bahwa itu seharusnya tidak menjadi masalah.

Hardy, editor baru Dallas, mengatakan, “Terus terang, orang mungkin tahu jika orang telah mengisi bahwa keadaan organisasi berita saat ini tidak seperti yang mereka harapkan. Tidak,” katanya. Ketua Komisi Keanekaragaman NLA. “Saya selalu berpikir itu adalah faktor di setiap tahun, terutama setelah satu tahun kerusuhan sosial.”

Alih-alih mengambil sampel acak, organisasi diminta untuk memberikan informasi, sehingga organisasi yang membuat kemajuan dalam mencapai tujuan keragaman mereka kemungkinan besar akan berpartisipasi, dan apa sebenarnya survei itu. Mempertanyakan apakah survei itu mencerminkan apa yang terjadi. pada.

Hampir 90 dari survei yang dikembalikan berasal dari surat kabar Gannett, yang sangat aktif dalam mempromosikan keragaman, dan bulan lalu semua editor surat kabar melaporkan kepada pembaca tentang kemajuan mereka dalam mencapai tujuan mereka. Sebagai sebuah perusahaan, Gannett telah menetapkan 2025 sebagai tujuan toko untuk mencapai kesetaraan komunitas dan ras dan gender.

Sebagai contoh, The Arizona Republic mengatakan pada bulan Juli bahwa 38% jurnalis adalah orang kulit berwarna, naik dari 20% lima tahun lalu. Targetnya adalah 44%. Pemimpin redaksi Greg Burton memberi tahu pembaca bagaimana kewajiban pelaporan dan penyuntingan telah berubah untuk menutupi masalah ketidakberpihakan.

Hardy mengatakan dia tidak khawatir bahwa laporan pembaca berita akan menunjukkan kemajuan yang salah.

“Saya tidak berpikir ada di antara kita yang senang dengan posisi kita sekarang,” katanya.

Itu mungkin solusi jangka panjang, tetapi kelompok tersebut sedang mempertimbangkan untuk meminta Yayasan dan pihak lain untuk mendanai pers untuk meminta partisipasi dalam penyelidikan sebelum mendapatkan hibah. Hal yang sama berlaku untuk penghargaan jurnalisme. Jika Anda ingin berpartisipasi dalam kontes Hadiah Pulitzer, harap tunjukkan bahwa Anda telah menyelesaikan survei.

Clark mengatakan tujuannya adalah untuk mendapatkan 1.500 tanggapan untuk menghasilkan laporan yang sehat secara statistik. Tampaknya diragukan bahwa itu akan tiba pada akhir Oktober, batas waktu yang baru. Namun, Presiden NLA George Stanley mengatakan ada dasar peserta, termasuk Gannett, surat kabar McClatchy, ProPublica, Buzzfeed dan Associated Press (yang terakhir adalah yang pertama kali) dan informasi tersebut layak diungkapkan.

Stanley, editor Milwaukee Journal Sentinel, mengatakan:

The New York Times mengatakan awal tahun ini bahwa persentase staf non-kulit putih meningkat dari 27% pada 2015 menjadi 34% tahun lalu. Di Times, The Washington Post, dan USA Today, sebagian besar staf ruang redaksi adalah wanita.

Saat memimpin berita di NBCUniversal tahun lalu, Cesar Conde secara terbuka menetapkan target 50% minoritas dan 50% wanita, meskipun tidak ada tenggat waktu. Sejak itu, jaringan tersebut mengatakan bahwa rata-rata gaji bulanan adalah 48% untuk orang kulit berwarna dan 63% untuk wanita. Proporsi sektor minoritas meningkat dari 27% menjadi 30%.

Doris Chuon, direktur pelatihan dan keragaman di Poynter Institute, sebuah wadah pemikir jurnalisme, mengatakan mempekerjakan dan mempertahankan minoritas itu penting, tetapi juga penting untuk mempertahankannya. Dia mengatakan industri berita melihat pergeseran generasi di antara staf muda yang tidak mau menunggu sikap mereka berubah.

“Ada masalah saluran pipa,” kata Robert Hernandez, seorang profesor di Sekolah Komunikasi dan Jurnalisme Annenberg University of Southern California. “Kami menghasilkan siswa yang beragam. Pada kenyataannya, mereka tidak dipekerjakan, ditahan, atau dipromosikan.”

Hardy mengatakan retensi adalah masalah nyata dan ketidaksabaran untuk maju tidak hanya terjadi pada generasi muda.

Dia berharap bahwa adopsi kepemimpinan terkemuka tahun lalu akan membantu kita menandai datangnya perubahan nyata.

“Itulah gairah yang kami miliki,” katanya. “Itulah yang kami inginkan untuk hidup, bernapas, berbicara, dan membantu selama bertahun-tahun. Terus terang, uang berhenti bersama kami.”