Universitas Amikom Purwokerto, Kampus IT dan Bisnis Digital Banyumas, Jawa Tengah.

“Zaman informasi” telah ada selama beberapa waktu. Jules Verne, Isaac Asimov dan Eugene Wesley (Gene Roddenberry) hanyalah beberapa pandangan jauh ke depan yang banyak diejek dan ditertawakan karena mimpi dan wawasan mereka. Banyak yang mungkin berpendapat bahwa mereka hanya gila. Saya bukan salah satu dari mereka. Saya selalu antusias membaca majalah fiksi ilmiah, buku, artikel, dan jenis film. Bukankah mereka seharusnya percaya? Lihat di sekitar Anda. Berapa banyak orang yang telah memperhatikan perubahan dramatis di dunia saat ini? Berapa banyak orang yang memperhatikan orang-orang berjalan-jalan dengan perangkat yang tampaknya menempel di sisi kepala mereka? Apakah mereka tampaknya berbicara pada diri mereka sendiri atau apakah mereka delusi? Namun, kelemahan perangkat komunikasi seluler adalah bahwa orang tidak mengelola dengan baik berbagai bidang dan tanggung jawab yang terkait dengan penggunaan alat ini. Apakah Anda mengendarai mobil dan berbicara di ponsel Anda? Apakah Anda mengganggu seseorang yang ada di dekatnya dan tidak ingin mendengar atau mendengar percakapan? Bagaimana jika Anda tidak dapat bekerja tanpa peralatan komunikasi pribadi Anda? Anda perlu terhubung ke platform informasi, tetapi jalan masih panjang.

Data hanyalah bahan mentah sampai menjadi informasi yang berguna. Apakah Anda ingat artikel saya tentang IT dan BI? Informasi ini dimaksudkan sebagai bentuk pendidikan dan dorongan bagi mahasiswa teknologi informasi dan ilmu komputer Amerika, baik berwarna maupun tidak, untuk mendukung upaya teknologi mereka (“Penyimpanan dan Asimilasi Teknologi”).

Entri terakhir saya memberikan beberapa pendapat dan komentar yang menarik. Seorang teman saya membuat komentar mendalam tentang artikel itu. Apa yang dia katakan tepat sasaran. Itu perlu dibagikan dengan calon teknologi informasi, ilmu komputer, mahasiswa bisnis dan mahasiswa non-ambisius. Untuk konsistensi, saya meninggalkan kutipan dalam keadaan aslinya. Dua teman lainnya juga membuat komentar yang sangat baik di platform pendidikan. Contoh-contoh mereka menunjukkan konsekuensi langsung dari pengaruh reporter ini dan dampak dari kemampuan non-teknis untuk menafsirkan bahasa dan struktur di dunia informasi dan komunikasi teknologi di seluruh perusahaan.

Teman saya Irma:

Apa telepon untuk beberapa alasan? Apa yang saya coba dapatkan adalah mengapa telepon hanya mencoba memperlakukan Anda seperti anaknya yang tidak sopan dan memulainya, atau entah bagaimana itu salah.

Lain kali, Anda mungkin ingin menempelkannya di tape atau speakerphone sehingga nada licik dan kata-kata yang digunakan adalah kontra-argumen. Anda harus menghormati, tidak selalu hormat … Misalnya, telepon saya adalah rumah saya / milik saya. Saya tidak pernah meremehkan rumah saya, apakah itu rumah saya atau rumah orang lain (bahkan anak saya). !! Saya yakin Anda telah bersama-sama Saya dari sekolah lama (tertawa)

Pertanyaan Irma terkait dengan survei situs web “perusahaan” saya. Ini karena relevan bagi orang yang menggunakan Internet untuk mencari pekerjaan dan melihat kemampuan mereka untuk dilihat oleh calon pemberi kerja. Pewawancara/penyelidik telepon berasal dari kompensasi pengangguran.

Teman saya Mosel:

Cerita yang menarik, ia hampir tidak mengatakan apa-apa, tetapi ia mengatakan sesuatu. Bunyinya seperti semacam rekrutmen / pekerjaan pribadi yang buruk. Saya tidak bisa mendapatkan poin, tapi mungkin saya tidak bisa. Ini seperti Anda seorang majikan masa depan … jika Anda benar-benar kekurangan staf TI yang berkualitas dan celah ini dapat diisi oleh pelamar kulit hitam yang memenuhi syarat … Anda menyebutkan Apakah itu berarti sekolah yang Anda miliki memiliki komponen rekrutmen positif yang Anda inginkan? kita tahu? Retoris … Seperti teman saya, saya bingung dengan alasan penelepon yang menyeramkan. Untuk tujuan apa panggilan itu dimulai? Informasi apa yang tidak dia setujui, atau Anda tidak suka berbagi di halaman Anda. Jujur, saya tidak akrab dengan halaman Anda, saya diberitahu bahwa ada kekurangan personel TI jika posting ini relevan … Anda memenuhi syarat untuk mengisi posisi di area ini Selain mengatakan di sana, saya tidak tahu bagaimana hal itu dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Jika Anda seorang instruktur, siswa Anda … Saya akan menunggu informasi lebih lanjut untuk membentuk pendapat yang tegas. Sementara itu, jika tujuan Anda adalah untuk meningkatkan kesadaran akan nasib buruk para profesional TI, Anda sedang menuju ke arah umum itu. Sejauh menyangkut keamanan dan berbagi informasi, ini adalah topik yang sulit. Tentu saja mereka harus berada di pihak yang sama. Saya pikir itu lucu, dan peretasan cenderung menjadi arus bawah pekerjaan Anda. Saya akan pensiun di sana sampai saya mendapatkan lebih banyak informasi bahwa Anda mendekati ketidakpatuhan yang Anda bicarakan dan perilaku yang sama yang Anda katakan. Itu terkotak-kotak.

Pemahaman Mozell tentang komunitas ITBI masih terbatas. Contoh ini diyakini melek komputer karena menavigasi beberapa aplikasi dan memungkinkan masuknya portal ke “Jalan Raya Informasi” menggunakan perangkat lunak skrip dan periferalnya. Anda perlu memperhatikan orang. “” Ini tidak berarti bahwa hanya sedikit individu yang terampil yang dapat mengoperasikan, menavigasi, dan berkomunikasi di dunia TI tanpa pelatihan formal. Salah satu putra saya sangat berbakat dalam pengoperasian dan trik perangkat lunak dan perangkat keras, jadi saya berkonsultasi dengannya dari waktu ke waktu. Saya adalah orang yang seharusnya dilatih di bidang IT/BI dan administrasi bisnis. Ya?

Sekarang kita mencapai inti dari pesan ini!

Teman saya Clark Maxwell:

Pertama-tama, dia bodoh, dengan asumsi orang yang menelepon Anda tentang situs web Anda berasal dari kantor pengangguran. Itu tidak terjadi pada saya, tetapi saya pernah mendengarnya sebelumnya karena Anda memiliki situs web yang benar-benar berfungsi.

Bagian dari masalah TI di negara ini adalah bahwa itu adalah yang paling disalahpahami dari semua “industri”. Dalam kebanyakan kasus, orang yang memutuskan siapa yang akan dipekerjakan, proyek apa yang akan dijalankan, dan bagaimana mengalokasikan sumber daya tidak memiliki pemahaman tentang TI untuk membuat keputusan seperti itu. Kebanyakan orang suka berpikir bahwa mereka paham teknologi, tetapi mereka tidak benar-benar memahaminya. Dan sebagian besar proyek ditakdirkan untuk dimulai karenanya. Kisah yang bisa saya ceritakan…

Pertama-tama, tidak ada kekurangan TI di Amerika Serikat. Ini adalah mitos yang muncul dari perusahaan yang mencoba mengurangi pekerja IT di sini dengan menggunakan program H1-B. H1-B untuk orang asing pada dasarnya adalah program yang memungkinkan pengusaha untuk mempekerjakan seseorang, terutama dari India, untuk memainkan peran TI dalam organisasi mereka. Itu dimulai dari tempat yang hanya diperbolehkan jika kami tidak dapat menemukan seseorang dengan keterampilan serupa di Amerika Serikat. Oleh karena itu, itu adalah mitos kekurangan TI. Fitur H1-B adalah bahwa majikan membayar orang-orang ini jauh di bawah pekerja AS karena mereka membayar jauh lebih rendah daripada upah keterampilan TI AS saat ini. Pada saat yang sama, “outsourcing” telah menjadi hal yang biasa. Mereka mengirim beberapa proyek mereka, seperti pemrograman, jaminan / pengujian kualitas, dan komponen lainnya, ke toko India, di mana mereka mengenakan harga yang jauh lebih rendah. Pemrogram India dapat membayar $ 10 per jam, yang dianggap tinggi. Orang yang sama yang datang ke sini akan dibayar lebih, tetapi jauh lebih sedikit daripada jumlah yang biasanya dibayarkan oleh programmer AS. Sudut pandang pekerja H1-B adalah bahwa saya menghasilkan uang di sini dan mengirimkannya pulang. Ketika visa H1-B Anda berakhir, Anda akan pulang dan hidup seperti raja. Perusahaan akan mempekerjakan pekerja H1-B daripada pekerja AS hanya untuk menghemat biaya di muka.

Namun, dalam jangka panjang, ada biaya yang terkait dengan penyalahgunaan H1-B dan outsourcing. Dalam banyak kasus, penghematan biaya yang diharapkan dihabiskan untuk rencana pengujian yang buruk untuk mengulang kode aplikasi dan membuat perangkat lunak dengan banyak bug yang perlu diperbaiki setelah sistem ditayangkan, tetapi ini selalu menjadi biaya. Akan dikenakan biaya. Hal ini terutama disebabkan oleh hambatan bahasa dan, dalam beberapa kasus, bukan karena perbedaan waktu atau koordinasi pertemuan dengan individu-individu kunci. Saya diminta untuk “memperbaiki” banyak proyek outsourcing karena beberapa atau semua efek samping di atas. Alasan pelajaran ini tidak dipelajari secepat yang Anda kira adalah bahwa TI adalah layanan di sebagian besar organisasi, dan dompet dipegang oleh orang-orang yang membutuhkan layanan TI, bukan organisasi TI itu sendiri. Mereka cenderung mengambil keputusan, dan di terlalu banyak organisasi, ketika sampai pada beberapa keputusan tentang bagaimana uang dibelanjakan, itu harus berasal dari TI, atau setidaknya TI tidak memiliki masukan yang signifikan. , dan kami ingin membelanjakan uang itu dengan paling efektif.

Saya telah bekerja sebagai kontraktor independen selama lebih dari 15 tahun. Selama waktu itu, saya telah memainkan semua peran, dari analis programmer hingga insinyur perangkat lunak, analis sistem, dan manajer proyek. Sebagian besar waktu saya bekerja sebagai serigala tunggal, tetapi dalam beberapa kasus saya membutuhkan tim untuk kontrak yang saya lakukan. Dalam hal ini, saya membawa orang-orang saya sebagai subkontraktor. Banyak proyek yang saya kerjakan telah bekerja dengan pekerja H1-B. Saya ingin memperbaikinya, tetapi hanya karena seseorang berasal dari India tidak berarti mereka baik untuk banyak manajer rekrutmen. Lagipula. Saya menggunakan beberapa H1-B yang sangat pintar, tetapi saya juga menggunakan beberapa yang kurang pintar. Bahkan tarif murah yang mereka terima tidak sepadan. Namun, pengakuan sudah mapan. Sebaliknya, saya dapat dengan jujur ​​mengatakan bahwa beberapa orang terpintar yang pernah bekerja dengan saya di bidang TI adalah orang Afrika-Amerika.

Dan ketika berbicara tentang manajer rekrutmen, banyak dari penjaga gerbang ini tidak hanya tidak tahu bagaimana menilai keterampilan prospek dengan benar, tetapi juga memahami persyaratan teknis proyek atau departemen yang mereka coba pekerjakan. Saya meminta perekrut untuk menelepon saya tentang proyek tersebut dan mengajukan pertanyaan yang paling konyol dan tidak berhubungan, menunjukkan bahwa sebagian besar yang dapat mereka lakukan hanyalah mengucapkan kata-kata. Ketika ditanya, “Di mana saya akan berada dalam lima tahun?”, Anda hampir dapat menjamin bahwa Anda membuang-buang waktu, jadi sebaiknya hentikan wawancara saat itu juga. Dinamika yang berubah dan pekerjaan umum teknologi hanya membuat pertanyaan itu bodoh.

Singkatnya, kendala terbesar bagi industri TI AS adalah industri TI AS itu sendiri. Ada pekerja terampil di sini yang dapat memainkan banyak peran ini, tetapi memiliki keinginan agar perusahaan lebih murah. Jika Anda menempatkan orang pada posisi di mana mereka tidak dapat mencari nafkah, Anda tidak dapat mengembangkan tenaga kerja TI yang kuat di sini. Dalam arti tertentu, kami menyerahkan keunggulan teknologi buatan kami untuk keuntungan jangka pendek. Dalam jangka panjang, itu tidak layak.

Yang mengatakan, ini adalah saran yang saya berikan kepada orang-orang di industri ini, atau kepada siapa pun yang mencoba masuk ke industri untuk pertama kalinya.

1. Profesional TI paling sukses saat ini adalah mereka yang memahami gambaran besarnya. Sebagai programmer / analis, analis bisnis, analis sistem, analis QA, atau pelaksana, Anda perlu memahami SDLC, seperti proses siklus hidup pengembangan perangkat lunak, dan bagaimana peran Anda cocok di dalamnya. .. Dengan kata lain, Anda tidak hanya memahami peran Anda, tetapi juga peran Anda sebelum dan sesudah dalam proses pengembangan.

2. Cobalah untuk tidak menjadi kuda poni satu trik. Misalnya, banyak yang menyebut diri mereka sebagai pemrogram .Net. Manajer rekrutmen mencari orang yang dapat melakukan banyak hal, seperti pembuatan dokumen, pembuatan spesifikasi, dan memahami desain basis data. Fokus pada keterampilan yang menyertai Anda saat mengembangkan keterampilan profesional Anda.

3. Bagi mereka yang ingin memasuki industri di universitas, tempat terbaik adalah perusahaan konsultan yang kemungkinan besar akan terpapar berbagai teknologi. Pengalaman lebih diutamakan daripada pendidikan. Kebanyakan manajer selalu tersedia bagi mereka yang memiliki pengalaman dengan skrip shell Unix dan mereka yang baru saja menyelesaikan kursus. Orang-orang dengan beragam keterampilan adalah yang paling menarik bagi perekrut. Jika Anda menyewa perusahaan di awal karir Anda yang tergila-gila pada satu teknologi hanya beberapa tahun kemudian, hal-hal “panas” terus berubah dan nilai pasar dapat terancam.

4. Memperoleh “soft skill”. Saya selalu berbicara dengan orang-orang yang menjadi mentor. Industri TI lebih merupakan industri “manusia” daripada teknologi. Orang cenderung mempekerjakan orang yang percaya diri dengan kemampuan mereka dan memiliki kemampuan untuk membangun kepercayaan. Komunikasi lisan dan bahasa tubuh sangat penting. Mohon pengertiannya lagi…

Mahasiswa Jurusan Ilmu Komunikasi Universitas Amikom Purwokerto