Universitas Amikom Purwokerto, Kampus IT dan Bisnis Digital Banyumas, Jawa Tengah.
Relokasi selalu menjadi tantangan, dan Peter Kilborn menulis laporan jurnalistik tentang segmen khusus orang yang pindah: keluarga yang harus pindah untuk terus bekerja atau mempertahankan pertumbuhan karier mereka. Mereka menghasilkan banyak uang menurut sebagian besar standar-$ 100.000- $ 400.000- dan perusahaan mereka menjalankannya dengan murah hati. Satu perusahaan mengirim ibu istrinya ke pengasuh anak bersama anak-anaknya sementara pasangan itu melakukan perjalanan berburu rumah.
Keluarga-keluarga ini mewakili manajemen menengah dan manajemen senior. Tidak ada yang digambarkan sebagai CEO, tetapi ada juga VP perusahaan menengah. Beberapa bekerja dalam kubus.
Penulis Kilborn berfokus pada dampak mobilitas pada dinamika keluarga. Pendekatannya khas jurnalisme modern. Fokus secara mendalam pada beberapa keluarga dan catat setiap aspek kehidupan yang mungkin terkait dengan mobilitas. Jadi, kami memiliki anak-anak yang memulai kembali di sekolah, istri yang menjadi sukarelawan, dan suami yang telah jauh dari rumah untuk waktu yang lama. Ada perbedaan di antara keluarga, tetapi saat saya membaca, cerita mereka bercampur.
Kilborn memperhatikan tekanan untuk mengikuti. Misalnya, keluarga ini cenderung mencari rumah baru di lingkungan baru mereka karena mereka perlu membeli rumah yang layak untuk dijual kembali. Akibatnya, distrik lama akan menurun.
Anda dapat melihat bagaimana beberapa keluarga berusaha melepaskan diri dari tekanan. Satu keluarga senang menemukan rumah di luar Asosiasi Pemilik Rumah. Anehnya, hanya sedikit orang yang bercerai. Seorang wanita ditampilkan di depan toko barang antik barunya. Dia membuka setelah bercerai dan menikah lagi dengan suaminya yang pindah.
Buku ini menjelaskan sepotong kecil hak istimewa sebuah perusahaan Amerika. Dan meskipun subjudul buku ini menyebutkan kelas profesional yang “baru” tanpa akar, menurut saya itu tidak terlalu baru. Saya ingat bahwa IBM adalah singkatan dari “I’ve Been Moved”. Jika ada, saya pernah mendengar bahwa perusahaan ditebang karena munculnya pasangan.
Dan itulah pertanyaan utama saya tentang buku ini. Apakah semua anggota perusahaan Amerika ini menikah sebagai laki-laki? Buku ini menemukan seorang wanita lajang muda berbicara tentang sulitnya mendapatkan pacar. Namun, saya mengenal seorang wanita lajang di atas 40 tahun dan seorang wanita yang bercerai yang melaporkan masalah besar dalam menyesuaikan kelas ponsel ini. Seorang wanita telah pindah ke lingkungan yang bagus. Bagaimanapun, dia mendapatkan gaji yang bagus dan mampu membeli rumah besar dengan mudah. Wanita sebelah awalnya diancam. Mereka khawatir dia akan benar-benar mengejar suaminya (seolah-olah dia punya waktu dan kecenderungan).
Buku ini tidak membahas isu-isu lain seperti relokasi kaum gay, non-Kristen, atau profesional rasial lainnya. Apakah orang-orang ini menonjol di Lilovilles ini? Apakah mereka akan diasingkan? Atau apakah kota-kota ini penuh dengan eksekutif bisnis yang lebih toleran daripada penduduk jangka panjang kota-kota kecil ini?
Pada akhirnya, saya tidak tahu apa yang harus dipelajari dari buku ini. Dengan bijak, penulis memilih untuk tidak mengambil pelajaran dan beralih ke genre self-help. Mungkin pelajaran terakhirnya adalah memilih karier wiraswasta, atau karier yang tidak perlu dipindahkan. Anda mungkin (atau mungkin tidak) mengorbankan cek gaji yang besar, tetapi Anda akan mendapatkan waktu untuk menjadi komoditas yang paling berharga. Dan bahkan jika Anda memilih jalan ini, tidak ada yang bisa mengatakan bahwa Kilborn tidak memperingatkan Anda.
Mahasiswa Jurusan Ilmu Komunikasi Universitas Amikom Purwokerto
