Universitas Amikom Purwokerto, Kampus IT dan Bisnis Digital Banyumas, Jawa Tengah.
Berapa banyak orang yang pernah mendengar ungkapan politik positif? Ini adalah kebalikan dari politik negatif, dan saya pikir kita akan melihat perubahan posisi dan perilaku politik saat kita naik ke tingkat yang lebih tinggi di hampir setiap organisasi.
Menaiki tangga perusahaan dan tangga organisasi mengungkapkan bahwa apa yang saya anggap sebagai politik negatif jarang melibatkan orang-orang di urutan teratas daftar. Politik negatif adalah di mana “tikaman punggung” yang jelas terjadi. Di situlah orang memberikan petunjuk tentang kekurangan dan kesalahan orang. Di situlah orang memburu orang lain di pertemuan tanpa peringatan. Orang-orang yang tidak terbiasa dengan dinamika organisasi belum mempelajari risiko dari tutor tailing dan berbicara dengan seseorang. Mereka secara keliru percaya bahwa dengan mengalahkan persaingan, mereka akan bangkit. Oh, itu tidak benar.
Mereka yang berdiri telah mempelajari keterampilan promosi yang positif. Dengan kata lain, mereka tidak lagi menemukan hal-hal buruk bagi orang-orang. Itulah yang dilakukan orang-orang di tingkat bawah organisasi. Sebaliknya, mereka bekerja pada kolaborasi dan melakukan hal-hal positif untuk orang lain yang layak mendapatkannya.
Saya berbicara tentang politik positif. Ketika Anda melihatnya, Anda dapat mengenalinya. Sebagai contoh, proyek berharga tersedia untuk sekelompok orang yang bekerja bersama. Dan tiba-tiba salah satu dari orang-orang itu diberi proyek oleh orang lain yang bekerja dengan mereka. Proyek yang terlihat ini dapat merupakan hasil kolaborasi dengan pemimpin kelompok, serta penghargaan untuk pekerjaan awal yang baik.
Ini adalah kenyataan di Amerika yang terorganisir, baik perusahaan atau tidak. Apa yang ingin kami lakukan adalah memberikan visibilitas positif seperti itu kepada orang lain, dan pada akhirnya kami juga akan mendapat manfaat darinya.
Kami ingin memposisikan diri kami sehingga orang-orang di organisasi kami dapat memanfaatkan peluang positif. Saya ingin melakukan ini secara teratur. Saya ingin menyerahkannya alih-alih membiarkannya pergi. Hal-hal semacam ini kembali 10 kali bagi mereka yang melakukannya.
Tidak hanya strategi ini berbasis proyek, ini semudah memuji manajemen senior untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Waspadai perilaku jujur, altruistik, dan altruistik, dan dalam banyak kasus akan diberi imbalan.
Saya jarang melupakan saat-saat memalukan ketika saya diburu tidak nyaman di lingkungan yang terorganisir. Ini menciptakan resistensi jangka panjang untuk membantu orang tersebut. Kebalikannya juga benar. Saya yakin Anda semua dapat memikirkan ketika seseorang melakukan sesuatu yang positif untuk Anda dan karier Anda, dan betapa bersyukurnya Anda. Dan sejak saat itu, jika orang itu meminta Anda melakukan sesuatu, Anda akan melakukannya untuk mereka. Nah, beginilah cara kerja politik positif. Dan ini adalah cara untuk menciptakan keberuntungan kita sendiri dalam struktur organisasi kita.
Jadi, menghilangkan politik negatif, kami tidak ingin orang menjadi tikus untuk melakukan hal yang salah. Tingkah lakunya justru membuat “tikus” terlihat lebih buruk dari “korban”. Perilaku itu terjadi pada orang-orang di bagian bawah organisasi.
Yang ingin kita lakukan adalah melakukan sesuatu yang positif untuk orang lain. Dan ini adalah cara kita dapat mempromosikan tujuan organisasi dan menemukan keberuntungan untuk diri kita sendiri. Karena sebagian besar perbuatan baik akan dibalas.
Mahasiswa Jurusan Ilmu Komunikasi Universitas Amikom Purwokerto
